员工请假期间扣减社保费用是不合法的，公司要求请假员工自己交社保同样也是不合法的行为。以下是对这一问题的详细法律分析与解读：
一、核心结论
员工请假期间，用人单位不应扣减其社保费用，也不应要求员工自行缴纳社保。社保缴纳是基于劳动关系存续和工资基数，而非出勤情况。
二、法律依据与缴纳责任
《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：
- 用人单位有义务自行申报并按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴或减免。
- 只要员工与用人单位的劳动合同关系存续，无论员工是否请假，用人单位都必须按规定为员工缴纳社保。
社保费用的分担：
- 社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分由用人单位在工资中代扣代缴。
- 用人单位不能通过任何形式将社保缴纳的法定义务转嫁给劳动者。
三、请假期间的社保缴纳具体情况
事假：
- 员工请事假并经单位同意的，虽然单位可以不支付事假期间的工资，但社保费用仍需正常缴纳。
- 单位应继续缴纳其应承担的部分，员工个人部分可由单位在下月工资中扣除。
病假：
- 员工请病假期间，单位同样需要为其缴纳社保费。
- 劳动者在患病期间依法享受社会保险待遇，包括医疗期内的社保缴纳。
四、单位未按时足额缴纳社保的后果
- 社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
- 逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 员工的社保权益受到损害，有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
五、员工权益保护建议
了解单位规章制度：
- 员工在请假前应详细了解单位的规章制度，特别是关于请假期间的薪资待遇和社保缴纳情况的规定。
与用人单位沟通：
- 如果发现单位存在不合理扣减社保费用的行为，员工应首先与用人单位进行沟通，要求其纠正错误做法。
投诉与仲裁：
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确保自身社保权益得到公正处理。
综上所述，员工请假期间扣减社保费用或要求员工自行缴纳社保都是不合法的行为。用人单位应继续承担其应有的社保缴纳责任，确保员工的社保权益得到充分保障。员工在遇到此类问题时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。