结论前置：单位强制扣请假期间的社保费用一般不合法，但需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 社保缴纳的法定义务
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位和劳动者必须共同缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），缴费义务不因劳动者请假而免除。即使劳动者请假（如病假、事假、年假等），单位仍需依法为其缴纳社保，不得单方面强制扣除劳动者个人应缴部分。
   例外情形：若劳动者因个人原因（如旷工、离职等）导致劳动关系中断，单位可依法停缴社保，但需以劳动关系解除为前提。

2. 单位可能主张的“合法性”误区
   部分单位可能以“请假期间未提供劳动”为由，要求劳动者承担全部社保费用（单位+个人部分）。这种做法缺乏法律依据，因为：

• 社保缴费比例由法律明确规定（如养老保险个人8%、单位16%），单位无权擅自调整；
  
• 劳动者请假期间仍与单位存在劳动关系，单位仍需履行法定义务。

1. 劳动者如何维权
   若单位强制扣费，可采取以下步骤：
   

• 与单位协商：要求单位出示书面依据，明确拒绝违法扣费；
  
• 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、扣费通知等证据，向当地劳动保障监察大队举报；
  
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可申请仲裁要求单位补缴社保并返还扣款。

1. 特殊情形：事假与社保的关联
   若劳动者请无薪事假，单位可能以“未支付工资”为由，要求劳动者先垫付个人应缴部分（如通过现金或工资抵扣）。这种操作需劳动者书面同意，且单位仍需承担单位应缴部分。若单位未经同意直接扣费，仍属违法。

温馨提示：社保缴纳关乎劳动者切身利益（如医疗报销、养老金领取），建议保留好相关证据（如工资条、扣费记录）。若遇到复杂情况（如单位以“社保补贴”形式规避缴费），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。