事假扣工资是否违法，需根据具体情况来判断，但通常全额扣除是不符合法律规定的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律基础与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然该条款未直接提及事假，但结合劳动法的整体精神和相关法规，可以推断出事假并非法定节假日或带薪年休假，因此不享受全额工资待遇。然而，这并不意味着用人单位可以全额扣除事假期间的工资。
- 《关于工资支付暂行规定》第十五条也明确规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，仅在某些法定情形下才有权代扣。员工请事假并不属于这些法定允许扣除工资的情形。
扣薪原则：
- 劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。
- 事假期间，劳动者未提供正常劳动，用人单位可以扣除相应天数的工资，但扣除标准应合理合法，不得全额扣除。
二、事假扣薪的合法范围与计算方式
不得全额扣除：
- 用人单位在事假期间全额扣除劳动者工资，通常是不符合法律规定的。正确的做法应是按照员工实际请事假的天数，合理扣减相应工资。
扣除标准应合理：
- 扣除的工资通常按照劳动者本人的日或小时工资标准进行计算。例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。如果员工请了1天事假，那么当天的工资不应发放，当月工资应相应扣减这一天的工资，即5000元 - 229.89元 = 4770.11元。
- 扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的重要原则。
企业内部规定：
- 企业可根据内部规章制度及劳动合同中的相关条款，合理确定扣减比例或具体金额。但无论如何，都应确保员工的基本工资或当地最低工资标准得到保障。
- 部分企业可能设有特殊规定，如全年累计事假未超过一定天数时，薪资全额发放；超出部分则按一定比例扣减。这些特殊规定需明确写入劳动合同或企业规章制度中，并确保其合法性。
三、违法行为的后果与员工维权建议
违法行为的后果：
- 如果用人单位违法全额扣除事假期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额。
- 用人单位违反劳动法律法规的行为，可能面临行政处罚、赔偿劳动者损失等法律责任。
员工维权建议：
- 沟通协商：若认为企业扣薪行为不合理或违法，员工首先应与企业进行沟通协商，尝试解决问题。
- 投诉举报：协商不成时，员工可向当地劳动管理部门进行投诉或举报，寻求官方介入处理。
- 法律途径：必要时，员工可依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张，如工资条、考勤记录、请假审批单等。
四、实际操作中的注意事项
透明公示：
- 企业应确保事假扣薪的相关规定经过民主程序制定，并向员工公示告知，以确保其知晓并接受相关规定。
合理沟通：
- 在扣薪前，企业应与员工进行充分沟通，解释扣款原因及计算方式，避免产生误解或纠纷。
避免恶意克扣：
- 企业不得以事假为由进行恶意克扣工资，如扣薪幅度远超正常日工资水平等，这将构成违法行为。
总结来说，事假期间用人单位全额扣除劳动者工资一般是不符合法律规定的。正确的做法应是按照员工实际请事假的天数和公司的合法规章制度来合理扣减工资。同时，公司也应确保自己的规章制度和劳动合同内容符合劳动法的规定，以维护双方的合法权益。如果你遇到类似问题或有其他疑问，可以直接向我咨询。