上班扣钱是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析，希望能帮助你更好地理解这一问题：
一、合法扣钱的情形
法定代扣代缴：
- 用人单位可以依法代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税及各项社会保险费用（如职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等）。这些扣除是基于法律规定的，用人单位在发放工资时进行相应扣除是合法的。
赔偿经济损失：
- 若员工因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同约定或依法制定的规章制度，从员工工资中扣除相应赔偿金额。但扣除时需遵循限制：每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
执行法院判决、裁定等：
- 如果员工存在未履行的法院判决、裁定中规定的义务，如债务偿还等，用人单位在接到人民法院协助执行通知书后，可以依法从员工工资中扣除相应款项。
违反公司规章制度：
- 员工若违反了公司合法有效且经过民主程序制定并已公示的规章制度（如迟到、早退、旷工等），公司根据规定扣减相应工资也是合法的。但同样需注意，扣除的金额和方式需符合法律法规的规定。
二、非法扣钱的情形
无故克扣工资：
- 用人单位若无正当理由随意扣减员工应得工资，如以轻微违纪行为为由扣除较大比例工资，或者以不合理的理由（如“领导看不顺眼”、“办公室卫生没打扫好”等）扣减工资，这种行为是违法的。
以不合理理由扣钱：
- 用人单位擅自设定不合理的扣钱条款，如规定员工提前离职需扣除数月工资、未完成销售目标扣除基本工资等，这些侵害员工合法权益的行为同样违反劳动法。
三、员工维权途径
面对非法的扣钱情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据，并要求公司提供合理的解释和补偿方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼前，建议员工收集好相关证据材料，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便更好地支持自己的主张。
四、法律后果
如果用人单位存在非法扣钱的行为，将可能面临以下法律后果：
- 劳动行政部门可责令限期支付差额部分，逾期加付50%-100%赔偿金；
- 构成犯罪的，依法追究刑事责任（如恶意欠薪罪）。
总结与建议：上班扣钱是否违反劳动法，取决于具体的扣钱情况和原因。作为员工，应充分了解自己的权益和维权途径，在遭遇不合法扣钱时及时采取行动保护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在扣钱时严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保扣钱的合法性和合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。