公司扣钱是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司扣钱可能违法的情况
无故克扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无正当理由随意扣减员工应得工资，如以轻微违纪行为为由扣除较大比例工资，这种行为是违法的。
以不合理理由扣钱：
- 公司擅自设定不合理的扣钱条款，如规定员工提前离职需扣除数月工资等，这种侵害员工合法权益的行为同样违反劳动法。
二、公司扣钱可能合法的情况
法定代扣代缴：
- 公司可以依法代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税及各项社会保险费用（如职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等）。这些扣除是基于法律规定的，公司在发放工资时进行相应扣除是合法的。
赔偿经济损失：
- 若员工因自身原因给公司造成经济损失，公司有权按照劳动合同约定从员工工资中扣除相应赔偿金额。但扣除时需遵循以下限制：每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工操作失误导致公司设备损坏并产生经济损失，若劳动合同中有相应赔偿约定，则公司可按约定比例从工资中扣除赔偿款。
执行法院判决、裁定等：
- 如果员工存在未履行的法院判决、裁定中规定的义务，如债务偿还等，公司在接到人民法院协助执行通知书后，可以依法从员工工资中扣除相应款项。
违反公司规章制度：
- 员工若违反了公司合法有效且经过民主程序制定并已公示的规章制度（如迟到、早退、旷工等），公司根据规定扣减相应工资也是合法的。但需注意，规章制度中的扣款规定必须合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、员工如何维权
面对非法的扣钱情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据，并要求公司提供合理的解释和补偿方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼前，建议员工收集好相关证据材料，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便更好地支持自己的主张。
总结来说，公司扣钱是否违反劳动法取决于具体的扣钱情况和原因。公司在处理员工扣钱问题时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保扣钱的合法性和合理性。同时，员工也应充分了解自己的权益和维权途径，在遭遇不合法扣钱时及时采取行动保护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。