公司强制扣钱是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对合法与违法扣钱情形的详细梳理，以及员工面对不当扣钱时的维权建议：

合法扣钱的情形

1. 法定代扣代缴

   • 税款：依据《中华人民共和国个人所得税法》，公司作为扣缴义务人，必须按国家规定从员工工资中代扣代缴个人所得税。这是公司的法定义务，员工应当配合。
   • 社保费用：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，包括员工个人应缴部分，这部分费用也是由用人单位代扣代缴的。

2. 依据公司规章制度扣钱

   • 若公司规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），内容不违反法律法规，且已向员工公示，则在员工违反规章制度时，公司可按规定扣钱。例如，员工旷工，公司可以根据规章制度扣发相应的工资。但需要注意的是，规章制度必须合法合理，且员工已知悉并同意。

3. 因员工本人原因造成经济损失的赔偿

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，并从其工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护员工的合法权益，防止公司过度扣减工资。

4. 员工绩效不达标

   • 如绩效考核制度公平、公正，并明确规定了绩效不达标的扣减措施，公司可合法扣减绩效工资。但同样，绩效考核制度必须合理合法，且员工已知悉并同意。

违法扣钱的情形

1. 无故克扣工资

   • 公司无任何正当理由随意扣减员工工资，即构成违法。例如，员工全勤且无过错，公司却以不合理借口扣发工资，这是绝对不允许的。

2. 克扣工资作为惩罚手段

   • 公司以罚款等形式扣减员工工资作为对一般性违纪行为的惩罚，且缺乏法律依据和规章制度支持，属于违法行为。公司不能随意对员工进行罚款或扣减工资作为惩罚。

3. 扣钱比例过高或低于最低工资标准

   • 即使员工有过错，公司扣钱时也不得超过法定比例（即当月工资的20%），且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是法律对员工工资的最低保护标准，公司必须遵守。

4. 未按规定支付工资

   • 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司未按照劳动合同及国家规定足额发放工资报酬，同样构成违法。员工有权要求公司按时足额支付工资。

维权建议

面对公司的不当扣钱行为，员工可采取以下步骤维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解扣钱的具体原因，并提出自己的异议。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行投诉，请求其进行调查并调解。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会为员工提供帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁：若调解不成，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

综上所述，公司扣钱是否合法需根据具体情况判断。员工在面对不当扣钱时，应了解自己的合法权益，并采取适当的维权措施。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。