公司违规扣款是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法扣款的情形

1. 法定代扣代缴
   • 税款：依据《中华人民共和国个人所得税法》，公司作为扣缴义务人，必须按国家规定从员工工资中代扣代缴个人所得税。这是公司合法的扣款行为，因为这是履行法律规定的义务。
   • 社保费用：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，包括员工个人应缴部分，由用人单位代扣代缴。这也是公司合法的扣款行为，是为了保障员工的社会保险权益。
2. 依据公司规章制度扣钱
   • 若公司规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），内容不违反法律法规，且已向员工公示，则在员工违反规章制度时，公司可按规定扣钱。例如，公司规章制度明确规定旷工一天扣发当天工资，员工旷工了，公司按照此规定扣钱就是合法的。
3. 因员工本人原因造成经济损失的赔偿
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，并从其工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如，员工在工作过程中因疏忽大意导致公司设备损坏，造成了一定经济损失，公司按照规定从员工工资中扣除相应赔偿金额就是合法的。
4. 员工绩效不达标
   • 如绩效考核制度公平、公正，并明确规定了绩效不达标的扣减措施，公司可合法扣减绩效工资。例如，公司绩效考核制度规定，员工连续三个月绩效不达标，将扣减一定比例的绩效工资，员工确实连续三个月绩效不达标，公司扣减绩效工资就是合法的。

违法扣款的情形

1. 无故克扣工资
   • 公司无任何正当理由随意扣减员工工资，即构成违法。例如，员工全勤且无过错，公司却以“公司效益不好，全体员工工资扣减一部分”这种不合理借口扣发工资，就是违法的。
2. 克扣工资作为惩罚手段
   • 公司以罚款等形式扣减员工工资作为对一般性违纪行为的惩罚，且缺乏法律依据和规章制度支持，属于违法行为。比如，员工上班迟到几分钟，公司就以罚款的形式扣减员工工资，而公司规章制度中并没有关于迟到罚款的规定，这就是违法的。
3. 扣钱比例过高或低于最低工资标准
   • 即使员工有过错，公司扣钱时也不得超过法定比例（即当月工资的20%），且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工当月工资为3000元，因工作失误给公司造成一定损失，公司扣除员工工资1000元，扣除后员工剩余工资为2000元，若当地月最低工资标准为2100元，那么公司这种扣钱行为就是违法的。
4. 未按规定支付工资
   • 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司未按照劳动合同及国家规定足额发放工资报酬，同样构成违法。比如，公司约定每月10日发放上月工资，但到了15日还未发放，且没有合理的理由，就是违法的。

维权建议

面对公司的不当扣款行为，员工可采取以下步骤维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解扣款的具体原因，并提出自己的异议。比如，员工可以找到公司的人力资源部门或者上级领导，说明自己认为扣款不合理的地方，要求公司给出合理的解释。
2. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行投诉，请求其进行调查并调解。劳动监察大队有权对公司的违规行为进行调查处理，员工需要提供相关的证据，如工资条、扣款通知等。
3. 申请劳动仲裁：若调解不成，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

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