面对公司违规扣钱的情况，您完全有权利采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细整理的应对策略：
一、首要步骤：与公司协商解决
冷静沟通：
- 首先，建议您保持冷静，理性地与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通。
- 明确指出扣款的不合理性，并要求公司解释扣款的依据和理由。
提供证据：
- 准备相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，以支持您的观点。
- 确保这些证据能够清晰地展示公司扣款的行为与事实不符。
保留记录：
- 在沟通过程中，注意保留谈话记录、邮件往来等证据，以备后续需要。
二、若协商无果：向劳动监察部门投诉
投诉条件：
- 当与公司协商未能达成满意结果时，您可以向劳动监察部门投诉。
投诉方式：
- 您可以通过拨打全国统一劳动保障监察电话“12333”进行投诉。
- 也可以前往当地劳动监察部门现场投诉，或利用官方网站、微信公众号等网络渠道进行投诉。
所需材料：
- 准备身份证复印件、劳动合同复印件、工资条、考勤记录、银行工资流水等证据材料。
处理流程：
- 劳动监察部门将登记审查投诉事项，并在一定期限内（通常为60个工作日）完成调查。
- 根据调查结果，劳动监察部门将作出处理决定，并通知您和公司。
三、若投诉未果：申请劳动仲裁
适用情形：
- 当公司乱扣钱行为给您造成较大经济损失，或您希望通过法律手段彻底解决纠纷时，可以考虑申请劳动仲裁。
申请流程：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 仲裁申请书需写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附有相关证据材料。
- 等待仲裁委员会受理与审理，并参加庭审进行陈述、举证、质证和辩论。
裁决效力与执行：
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。
四、若仲裁不满：提起诉讼
诉讼条件：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或劳动仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院递交起诉状，并按被告人数提出副本，同时提交相关证据材料。
- 等待法院立案受理，并缴纳诉讼费用。
- 参加法院的审理与判决过程，包括开庭审理、举证质证、法庭辩论等环节。
- 如果对一审判决不服，您可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
五、关键建议：保留证据并合理维权
保留证据：
- 在整个维权过程中，您应始终注意保留相关证据材料，如工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 这些证据是维护您自身权益的关键，务必妥善保管。
合理维权：
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 遵循法律程序，依法维权，确保自己的合法权益得到有效保障。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询律师或法律援助机构以获取专业帮助。
综上所述，面对公司违规扣钱的情况，您应依次尝试与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留证据并合理维权是确保自身合法权益得到有效保障的关键。希望这些建议能对您有所帮助。