面对公司乱扣钱的情况，您作为劳动者有权依法维护自己的权益。以下是对此问题的详细解答，包括可能的处罚措施及维权途径：
一、公司乱扣钱的处罚措施
足额支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。若公司乱扣钱，您有权要求公司足额支付被克扣的工资。
加付赔偿金：
- 依据《劳动合同法》第八十五条，若公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，您有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若公司乱扣钱导致您以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、维权途径
与公司协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，明确表达对公司扣款行为的不满，并提供相关证据（如工资条、考勤记录等）支持自己的观点。要求公司解释扣款的依据和理由，并纠正错误扣款行为，补发被扣除的款项。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打全国统一劳动保障监察电话“12333”、前往当地劳动监察部门现场投诉，或利用官方网站、微信公众号等网络渠道进行投诉。投诉时，请准备劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 若公司乱扣钱行为给您造成较大经济损失，或您希望通过法律手段彻底解决纠纷，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书需写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附有相关证据材料。仲裁委员会将在规定期限内审查并决定是否受理，受理后将通知双方当事人开庭审理的时间和地点。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行裁决结果时，您可向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，或劳动仲裁委员会不予受理仲裁申请，您可以向人民法院提起诉讼。起诉时，请向有管辖权的人民法院递交起诉状，并按被告人数提出副本，同时提交相关证据材料。法院将按法定程序进行审理，并作出判决。对一审判决不服时，您可在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保留好相关证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同、考勤记录等。这些证据是维护您自身权益的关键。
- 请保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能会影响您的合法权益和维权效果。
综上所述，面对公司乱扣钱的情况，您应依法维护自身权益，要求公司足额支付工资、加付赔偿金及经济补偿，并通过合法途径进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。