派出所一般不直接处理公司乱扣钱的问题，此类纠纷通常需通过劳动监察部门或劳动仲裁机构解决，但若涉及治安或刑事犯罪，派出所会依法介入。具体分析如下：

1. 公司乱扣钱行为的法律性质
   根据《劳动合同法》第三十八条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若公司存在未足额支付工资、擅自扣除工资等行为，属于劳动争议范畴，劳动者应优先通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张权利。

2. 派出所的管辖范围
   派出所作为公安机关派出机构，主要处理治安案件（如殴打、威胁、非法拘禁等）或刑事案件（如诈骗、职务侵占等）。若公司乱扣钱行为伴随以下情形，派出所会依法立案：

   • 以暴力、威胁手段强迫劳动（涉嫌强迫劳动罪）；
     
   • 通过伪造账目、虚构债务等方式非法占有劳动者财产（涉嫌诈骗罪）；
     
   • 利用职务便利侵占公司资金后转嫁损失给劳动者（涉嫌职务侵占罪的共犯）。
     若仅是单纯的工资扣减纠纷，派出所通常不会直接处理，但会引导劳动者向劳动部门投诉。

3. 劳动者维权路径

   • 行政投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或人社局官网），要求责令公司限期支付工资并加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
     
   • 劳动仲裁：申请仲裁要求公司支付被扣工资及经济补偿（需提交劳动合同、工资条、扣款通知等证据）；
     
   • 刑事报案：若公司行为涉嫌犯罪（如上述情形），可携带证据（如转账记录、威胁录音等）向派出所报案，公安机关将依法侦查。

4. 实务建议

   • 劳动者应第一时间固定证据（如保存工资条、考勤记录、扣款通知等）；
     
   • 若公司以“罚款”“赔偿”等名义扣钱，需核实公司规章制度是否经民主程序制定并公示（《劳动合同法》第四条）；
     
   • 避免采取过激行为（如围堵公司、损坏财物），否则可能从受害方转为违法方。

若您遇到公司乱扣钱问题，可直接向我提供具体细节（如扣款原因、金额、公司态度等），我将进一步分析维权方案。