遇到公司乱扣工资的情况，劳动者应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有序的解决方案：
一、明确问题并收集证据
仔细核对工资条：
- 认真查看工资条上的每一项扣款，明确被扣工资的具体项目、金额。
- 对照劳动合同和公司规章制度，确认扣款是否有合理依据。
与公司沟通：
- 与人力资源部门或财务部门取得联系，详细了解扣款的原因及依据。
- 要求公司提供扣款的相关规章制度或法律依据。
保留关键证据：
- 妥善保存劳动合同、工资条、银行交易记录、考勤记录等。
- 保留与公司的沟通记录，如邮件、短信、电话录音等。
二、尝试内部协商解决
- 与直接上级或人力资源部门负责人进行冷静、理性的沟通。
- 清晰表达自己的诉求，要求公司说明扣款理由并提供合法依据。
- 如果公司行为存在错误，要求其及时纠正并补发被扣的工资。
三、寻求外部援助与投诉
查阅相关法律法规：
- 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中关于工资支付和扣款的规定。
向工会求助：
- 如果公司有工会，可以向工会反映情况，请求工会介入调解或提供法律援助。
向劳动监察部门投诉：
- 准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会监督用人单位遵守劳动法律法规，并责令其改正违法行为。
四、申请劳动仲裁
- 如果协商和投诉均无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
- 准备好支持自己仲裁请求的证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会进行审理并作出具有法律效力的仲裁裁决。
五、提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决生效后拒不履行义务，可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状，并按照被告人数提出副本。
- 积极参与庭审，提供充分的证据支持自己的主张。
- 如果法院判决公司败诉而公司不履行判决，可以向法院申请强制执行。
六、预防与长期保护
- 与公司明确工资支付和扣款的相关规定，避免类似问题再次发生。
- 定期查看工资条和银行账户，及时发现并处理任何异常情况。
- 保持与公司和相关部门的良好沟通，及时了解公司政策和法规的变化。
综上所述，面对公司乱扣工资的问题，劳动者应当保持冷静、理性应对。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径逐步解决问题，并在此过程中注意保留证据、寻求外部帮助以及预防类似问题的再次发生。