公司随意扣钱属于违法行为，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核查扣款依据
   首先需确认公司扣款是否有合法依据，例如：

   • 劳动合同或规章制度：公司是否在合同中明确约定了扣款情形（如迟到、旷工、绩效不达标等），且该制度已通过民主程序制定并公示？
     
   • 法定情形：根据《工资支付暂行规定》，公司仅可在以下情况扣款：
     
     • 员工造成经济损失且需赔偿（扣款不得超过月工资20%）；
       
     • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等；
       
     • 法律、法规规定的其他情形（如个税、社保等）。
       若扣款无合法依据，即构成违法克扣工资。

2. 与公司协商解决

   • 书面提出异议：向公司财务或人事部门发送书面函件（保留邮寄凭证），要求说明扣款原因、依据及计算方式，并明确要求限期补发。
     
   • 协商记录留存：若通过口头沟通，务必录音或记录协商过程，作为后续维权证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：公司拒绝补发工资或扣款明显不合理（如超额扣款、无理由扣款）。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 携带劳动合同、工资条、扣款通知等证据，向公司所在地的劳动保障监察大队投诉；
        
     2. 监察部门将介入调查，责令公司限期整改并补发工资；
        
     3. 若公司拒不执行，可申请法院强制执行。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：投诉未果或需主张额外赔偿（如经济补偿金）。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资条、扣款记录等）；
        
     2. 向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
        
     3. 仲裁委将组织调解或开庭审理，裁决公司支付工资及可能的赔偿金。

5. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 证据收集：务必保留工资条、银行流水、扣款通知、沟通记录等证据，避免口头约定无凭证。
     
   • 避免被动离职：若公司以扣款为由逼迫离职，切勿随意签署离职协议，否则可能丧失主张经济补偿金的权利。

总结：公司随意扣钱违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》，您可通过协商、投诉或仲裁途径维权。建议优先与公司沟通并留存证据，若无法解决，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。