业务违规扣款是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法扣款的情况
合同约定明确：
- 如果员工与公司签订的劳动合同中，明确规定了因业务违规导致的扣款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定进行扣款是合法的。
- 例如，合同中约定：“若员工因个人疏忽导致公司业务损失，公司有权从其工资中扣除相应金额作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。”在此情况下，公司按照约定扣款即合法。
规章制度合法且公示：
- 公司制定的规章制度中，若规定了业务违规的扣款标准，且该规章制度经过民主程序制定、内容合法、并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度扣款也是合法的。
- 例如，公司规章制度规定：“员工违反业务操作流程，造成公司经济损失的，公司有权根据损失情况扣除一定比例的工资作为惩罚。”若该规章制度已公示且内容合法，公司扣款即合法。
二、非法扣款的情况
扣款无依据：
- 如果公司扣款没有合同约定或规章制度作为依据，或者扣款依据违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、扣款比例限制等），那么扣款就是非法的。
- 例如，公司随意扣款，没有明确的扣款标准或依据，或者扣款后导致员工工资低于当地最低工资标准，这都是非法的。
扣款比例过高：
- 即使合同或规章制度中有扣款条款，但如果扣款比例过高，超出了法律法规规定的限制（如每月扣除部分超过员工当月工资的20%），那么超出部分的扣款也是非法的。
未履行告知义务：
- 如果公司未将扣款条款或规章制度向员工公示或告知，员工对扣款不知情，那么公司扣款也是非法的。因为员工有权知道自己的工资构成和扣款情况。
三、法律建议
审查合同和规章制度：
- 员工应仔细审查自己与公司签订的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于业务违规扣款的条款和规定。
保留证据：
- 如果员工认为公司扣款非法，应保留相关证据（如工资条、扣款通知、合同或规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司就扣款问题产生争议，无法协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
业务违规扣款是否合法，需根据合同约定、规章制度、法律法规以及扣款的具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。