公司强迫员工交钱的行为，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。公司强迫员工交钱，显然违反了平等自愿和协商一致的原则，因此这种行为是违法的。
   • 具体来说，如果公司以各种名义（如“培训费”、“押金”、“保证金”等）强迫员工交钱，而这些费用并非员工自愿且合理承担的，那么这种行为就构成了对员工权益的侵害。

2. 从劳动法的角度：

   • 《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。公司强迫员工交钱，无疑是对这些权利的侵犯。
   • 特别是，如果公司以扣减工资、解除劳动合同等手段强迫员工交钱，那么这种行为更是严重违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 从实际案例的角度：

   • 在实践中，已经有多起公司因强迫员工交钱而被劳动监察部门处罚或被法院判决赔偿员工损失的案例。这些案例表明，公司强迫员工交钱的行为不仅违法，而且可能面临严重的法律后果。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司为了员工的福利或培训目的而要求员工承担部分费用，但这种情况必须建立在员工自愿且合理承担的基础上。如果公司能够证明这种费用的收取是合理且必要的，并且已经得到了员工的明确同意，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应当谨慎处理，避免引发不必要的法律纠纷。

法律建议：

• 如果员工遇到公司强迫交钱的情况，应当首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和立场。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，员工应当保留好相关证据（如交钱凭证、公司通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 公司如果因强迫员工交钱而被劳动监察部门处罚或被法院判决赔偿员工损失，将面临声誉受损、经济赔偿等严重后果。
• 此外，公司还可能因此引发员工的不满和离职潮，对公司的经营和管理造成不利影响。

综上所述，公司强迫员工交钱的行为在大多数情况下是违法的。员工在遇到此类情况时，应当勇敢维护自己的合法权益，并及时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。