公司领导强迫员工集资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
违反劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。强迫员工集资显然侵犯了员工的财产权和自主选择权，不属于劳动者应履行的义务范畴。
可能构成非法集资：
- 如果公司领导的集资行为未经有关部门依法批准，包括没有批准权限的部门批准的集资以及有审批权限的部门超越权限批准的集资，或者集资方式、范围等违反国家规定，且向社会不特定对象吸收资金，出具凭证，承诺在一定期限内还本付息，那么这种行为可能构成非法集资。非法集资是违法行为，严重者可能构成犯罪，如非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪。
实际操作与后果角度
员工有权拒绝：
- 面对公司领导的强迫集资要求，员工有权拒绝参与。员工可以明确表达自己的意愿，并保留相关证据（如邮件、短信、录音等）以备不时之需。
可能面临的后果：
- 如果员工拒绝集资，公司领导不得以此为由对员工进行打击报复，如降薪、降职、解雇等。否则，员工可以依法维护自己的合法权益，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。
- 如果员工被迫参与集资，且公司领导的行为构成非法集资或犯罪，员工可能面临资金损失的风险。在这种情况下，员工应及时向公安机关报案，并配合调查工作，以尽可能挽回损失。
建议与措施
了解相关法律法规：
- 员工应了解与劳动权益、非法集资等相关的法律法规，以便在遇到类似情况时能够做出正确的判断和应对。
保留证据并寻求帮助：
- 如果员工被迫参与集资或面临其他违法行为，应及时保留相关证据，并向劳动监察部门、公安机关等寻求帮助。
加强沟通与协商：
- 在可能的情况下，员工可以尝试与公司领导进行沟通与协商，表达自己的关切和诉求，寻求合理的解决方案。
总之，公司领导强迫员工集资是违法的行为，员工有权拒绝并依法维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。