公司集资让员工贷款，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、违法性分析
未经批准擅自集资：
- 根据相关法律法规，公司若要进行集资活动，必须获得相关部门的批准。未经批准擅自集资，属于违法行为。这包括未经金融监管部门许可，擅自以任何名义向员工筹集资金。
承诺回报构成非法集资特征：
- 如果公司在集资时承诺给员工一定的利息或其他形式的回报，这同样构成非法集资的特征之一。非法集资通常涉及承诺在一定期限内还本付息或给付回报，以吸引投资者。
面向不特定对象集资：
- 尽管集资对象是公司员工，但在实际操作中，往往难以确保仅限于公司内部人员。且一旦涉及人数较多，就可能被视为面向不特定对象集资，从而触犯非法集资的相关规定。
二、法律风险与后果
公司及其责任人员可能面临刑事处罚：
- 如果公司的集资行为被认定为非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪等，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
员工面临经济损失：
- 员工参与集资后，一旦公司无法按时兑付本息，员工将面临巨大的经济损失。这种损失可能包括本金、利息以及因追讨债务而产生的额外费用。
扰乱金融秩序与社会稳定：
- 此类行为会扰乱金融秩序，影响社会稳定。它可能引发员工的不满和抗议，甚至导致社会动荡。同时，它也会损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。
三、具体情形与法律建议
如果公司未经批准擅自集资：
- 员工应拒绝参与，并向相关部门举报。相关部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
如果公司承诺回报并面向不特定对象集资：
- 这同样构成非法集资行为。员工应提高警惕，避免陷入非法集资的陷阱。一旦发现公司有此类行为，应立即向相关部门报告。
对于员工而言：
- 在面对公司集资要求时，应仔细审查集资活动的合法性。可以要求公司提供相关的批准文件、集资方案等材料，以评估集资活动的风险。同时，员工也可以咨询专业律师或金融监管部门，以获取更准确的法律意见。
总结来说，公司集资让员工贷款在大多数情况下是违法的，并可能带来严重的法律风险和后果。员工应提高警惕，拒绝参与非法集资活动，并在必要时向相关部门举报。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。