公司借贷给员工并不必然违法，但需要满足一定的条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法借贷的情形

1. 借贷目的合法：

   • 如果公司借贷给员工是出于合法的目的，如员工因临时资金周转需要、家庭紧急情况等，且双方自愿达成借贷协议，那么这种借贷行为是合法的。

2. 借贷利率合法：

   • 根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，借贷双方约定的利率不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍。如果公司借贷给员工的利率未超过这一标准，那么借贷行为是合法的。

3. 借贷程序合规：

   • 公司应建立完善的内部借贷管理制度，明确借贷的审批流程、风险控制措施等。在借贷过程中，应确保双方签订书面借贷合同，明确借贷金额、利率、还款期限等关键条款，以保障双方的合法权益。

二、可能违法的情形

1. 高利贷行为：

   • 如果公司借贷给员工的利率超过了合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，那么这种借贷行为可能构成高利贷，是违法的。高利贷不仅可能导致员工承担过重的还款压力，还可能引发一系列社会问题。

2. 非法集资或变相集资：

   • 如果公司以借贷为名，实际上是在进行非法集资或变相集资活动，如通过向员工大量借贷来筹集资金用于非法用途，那么这种行为是违法的。非法集资或变相集资可能损害员工的合法权益，甚至引发金融风险。

3. 违反公司章程或内部规定：

   • 如果公司章程或内部规定明确禁止公司向员工借贷，或者对借贷行为有严格的限制条件，而公司违反了这些规定向员工借贷，那么这种行为可能构成对公司章程或内部规定的违反，需要承担相应的法律责任。

三、法律建议

1. 完善内部管理制度：

   • 公司应建立完善的内部借贷管理制度，明确借贷的审批流程、风险控制措施等，确保借贷行为的合法性和合规性。

2. 签订书面借贷合同：

   • 在借贷过程中，公司应与员工签订书面借贷合同，明确借贷金额、利率、还款期限等关键条款，以保障双方的合法权益。

3. 遵守法律法规：

   • 公司应严格遵守国家关于民间借贷的法律法规，确保借贷利率合法、借贷目的合法，避免涉及非法集资或变相集资等违法行为。

4. 及时咨询专业律师：

   • 如果公司在借贷过程中遇到任何法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师，以确保借贷行为的合法性和合规性。

总结来说，公司借贷给员工并不必然违法，但需要满足一定的条件并遵循相关法律规定。公司应建立完善的内部管理制度、签订书面借贷合同、遵守法律法规，并在遇到法律问题时及时咨询专业律师。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。