公司员工互相借钱本身并不违法，但需要满足一定的条件并注意相关事项，以确保借款行为的合法性和双方权益的保护。以下从多个角度为你详细分析：
合法性条件
双方真实意愿：员工之间的借款行为必须基于双方的平等、自愿和真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形。这是借款行为合法的基础。例如，如果一方是在被威胁的情况下借款，那么该借款行为可能因缺乏真实意愿而无效。
签订书面合同：虽然口头协议在法律上也是有效的，但为了保障双方的合法权益，建议员工之间签订规范的借款合同。合同中应明确约定借款金额、用途、利率、还款期限等关键条款。这样，在发生纠纷时，合同可以作为有力的证据来维护双方的权益。
利率合法：如果借款涉及利息，那么利率不得超过国家规定的上限，即一年期贷款市场报价利率（LPR）的四倍。超过此上限的利率部分可能不受法律保护，甚至可能构成高利贷违法行为。例如，如果当前LPR为3.85%，那么借款利率不得超过15.4%（3.85%*4）。
用途正当：借款必须用于正当目的，如个人消费、医疗救助等，不得用于非法活动。如果借款被用于非法活动，如赌博、贩毒等，那么借款行为可能因违法而无效，甚至可能涉及刑事责任。
注意事项
评估偿还能力：在借款前，出借方应对借款方的财务状况进行评估，确保其具备偿还能力。这有助于降低出借方的财务风险，并避免因借款方无法偿还而引发的纠纷。
避免影响工作关系：员工之间的借款行为应尽量避免影响正常的工作关系。如果借款行为导致工作氛围紧张或影响工作效率，那么可能得不偿失。
遵守公司规定：虽然员工之间的借款行为本身不违法，但如果公司有相关规定禁止员工之间借款或对借款行为有特定要求，那么员工应遵守这些规定。否则，可能面临公司的纪律处分。
及时沟通解决纠纷：如果借款过程中发生纠纷，双方应及时沟通并尝试协商解决。如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的权益。但在此过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
特殊情况
如果借款行为涉及公司资金或高管人员：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。如果员工之间的借款行为涉及公司资金或高管人员，那么需要特别注意这一规定，以避免违法风险。
如果借款行为被认定为非法集资：如果员工之间的借款行为被认定为非法集资（如以借款为名向不特定对象广泛筹集资金并承诺还本付息），那么可能面临严重的法律后果。因此，在借款过程中应避免这种行为的发生。
总结与建议：公司员工互相借钱本身并不违法，但需要满足一定的条件并注意相关事项。为了确保借款行为的合法性和双方权益的保护，建议签订书面合同、明确约定关键条款、评估偿还能力、遵守公司规定并及时沟通解决纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。