员工将工资借给公司本身并不直接构成违法行为，但需根据具体情况判断其合法性及潜在风险。以下从不同角度进行分析：

1. 借款行为的性质

• 民事法律关系：员工将工资借给公司，本质上属于民间借贷行为，受《民法典》合同编的调整。只要双方意思表示真实、不违反法律强制性规定（如高利贷），借款合同即有效。
• 劳动关系与借款的独立性：借款行为与劳动关系本身无直接关联，公司作为独立法人，可以以自身名义与员工建立借款关系。但需注意，若公司以“代扣工资”等形式强制借款，则可能涉嫌违法。

2. 潜在风险与合法性边界

• 公司偿债能力：若公司经营不善，可能无法按时还款，导致员工损失。此时，员工需通过民事诉讼追偿，但执行难度可能较大。
• 税务合规性：若借款利息超过法定标准（如LPR的4倍），超出部分可能不被法律保护，且公司需就利息收入缴纳增值税及企业所得税，员工需就利息收入缴纳个人所得税。
• 劳动法视角：若公司以“借款”名义变相克扣工资（如未足额支付工资，要求员工签署借款协议补足差额），则涉嫌违反《劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠）。

3. 实务建议

• 明确借款协议：若员工自愿借款，应签订书面协议，明确借款金额、期限、利息（如有）及还款方式，避免口头约定。
• 避免强制或变相强制：公司不得以“不借款即辞退”“扣发工资”等手段强迫员工借款，否则可能构成违法解除劳动合同或克扣工资。
• 风险评估：员工应评估公司偿债能力，谨慎出借大额资金，必要时可要求公司提供担保（如抵押、保证）。

4. 特殊情形

• 公司集资行为：若公司向不特定员工或社会公众集资，可能涉嫌非法吸收公众存款罪（需满足“向社会公开宣传”“承诺还本付息”等要件）。此时，员工需警惕刑事风险。
• 关联交易：若借款涉及公司关联方（如股东、高管），需审查是否损害公司或其他股东利益，否则可能引发民事纠纷。

总结：员工将工资借给公司本身不违法，但需确保借款行为自愿、合同合法，并警惕公司偿债风险及变相克扣工资的情形。若遇纠纷，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。