员工借钱给公司，但资金被老板拿走是否违法，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、违法情形

1. 未经允许私自动用：

   • 若老板在未获得员工明确同意的情况下，私自将员工借给公司的资金挪作他用或占为己有，此行为通常构成违法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若以非法占有为目的，将公司或他人财物占为己有且数额较大，可能涉嫌职务侵占罪；若资金数额较大、超过三个月未还，或用于营利、非法活动，则可能涉嫌挪用资金罪。

2. 利用职权侵占：

   • 老板若利用其职权，将本应发放给员工的工资、奖金等收入据为己有，同样可能构成侵占犯罪。这种行为不仅违反了公司内部的财务管理制度，也触犯了刑法中关于侵占财产的规定。

3. 欺骗或威胁手段获取：

   • 若老板通过欺骗或威胁等手段获取员工财物，该行为可能触犯诈骗罪或敲诈勒索罪等法律法规。这种情况下，老板的行为不仅违法，而且可能面临更严重的刑事处罚。

二、不违法情形

• 存在合法债权债务关系：
  • 若老板与员工之间存在合法的债权债务关系，例如员工自愿将资金借给公司以偿还债务，且双方签订了合法的借款协议，明确了借款金额、用途、还款时间等条款，那么老板按照协议使用资金则不构成违法。但需注意，即使存在合法债权债务关系，老板也需按照协议约定履行还款义务，否则可能构成违约。

三、法律建议

1. 固定证据：

   • 若员工发现老板私自动用其借给公司的资金，应首先通过内部审计等手段固定相关证据，如银行转账记录、借款协议、公司财务记录等。这些证据将有助于后续维权。

2. 要求返还：

   • 在固定证据后，员工可要求老板返还资金。若老板拒绝返还，员工可考虑通过法律途径解决争议。

3. 报案或诉讼：

   • 若老板的行为涉嫌犯罪，员工可向公安机关报案，要求追究其刑事责任。同时，员工也可通过民事诉讼要求老板返还资金并赔偿损失。

举例说明：假设员工A借给公司100万元用于经营，但老板B未经A同意，将其中50万元用于个人消费。此时，B的行为可能构成挪用资金罪或职务侵占罪（取决于其主观意图和资金使用情况）。A可固定相关证据后，要求B返还资金；若B拒绝，A可向公安机关报案或通过民事诉讼解决争议。

总结来看，判定老板取走员工借给公司的资金是否违法，需结合实际行为模式、意图以及双方协议等多方面因素进行考量。若您遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。