公司老板代取员工钱是否违法，需分情况讨论：

1. 若老板代取员工钱有合法授权或依据：

   • 在某些情况下，如果员工明确授权老板代为领取工资或福利，或者公司有明确的规章制度规定老板在特定情况下可以代为领取（如员工因故无法亲自领取时），且这种授权或规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板代取员工钱的行为是合法的。
   • 例子：员工因出差无法亲自领取工资，通过书面形式授权老板代为领取，并明确了领取的金额和方式。在这种情况下，老板代取工资是合法的。

2. 若老板代取员工钱无合法授权或依据，且侵犯员工权益：

   • 如果老板未经员工同意，擅自代取员工工资或福利，或者虽然声称有授权但授权不真实、不合法，那么这种行为就构成了对员工财产权的侵犯，是违法的。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果老板擅自代取员工工资，员工有权要求老板返还，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板承担相应的法律责任。
   • 例子：老板未经员工同意，擅自将员工的工资卡拿走并取走了工资。在这种情况下，老板的行为是违法的，员工有权要求老板返还工资，并可以向相关部门投诉。

3. 特殊情况下的代取行为：

   • 如果老板代取员工钱的行为涉及到更复杂的法律关系，如涉及诈骗、挪用资金等犯罪行为，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应当立即向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了员工获得劳动报酬的权利和工资支付的方式。
• 如果员工遇到老板擅自代取工资的情况，应当首先与老板进行沟通，要求老板返还工资。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，员工应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、授权书等，以便在需要时证明自己的权益。

总结与进一步思考：

• 公司老板代取员工钱是否违法，关键在于是否有合法授权或依据。如果有合法授权或依据，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为是合法的；如果没有合法授权或依据，且侵犯了员工的财产权，那么这种行为就是违法的。
• 在处理此类问题时，员工应当了解自己的权益和法律法规的规定，积极维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。