员工帮公司去借钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法借款情形：

   • 如果员工是受公司正式授权，以公司名义进行借款，并且借款用途明确用于公司经营，同时借款行为符合相关法律法规（如《民法典》中关于借款合同的规定），那么这种借款行为是合法的。在这种情况下，员工只是作为公司的代理人进行借款，法律责任由公司承担。
   • 举例：公司因资金周转需要，正式授权员工A以公司名义向银行申请贷款，并提供了必要的公司文件和授权书。员工A按照公司指示完成了贷款申请，并成功获得了贷款。这种情况下，员工A的行为是合法的。

2. 可能违法的借款情形：

   • 未经授权借款：如果员工未经公司正式授权，擅自以公司名义进行借款，或者借款用途并非用于公司经营，而是用于个人目的，那么这种行为可能构成违法。因为员工在没有合法授权的情况下，以公司名义进行民事活动，可能损害公司的利益，甚至构成诈骗等犯罪行为。
   • 高利贷或非法集资：如果员工帮公司借的是高利贷，或者涉及非法集资等违法行为，那么这种行为也是违法的。高利贷和非法集资都违反了国家金融管理法规，可能面临严重的法律后果。
   • 举例：员工B未经公司授权，擅自以公司名义向私人高利贷者借款，并将借款用于个人消费。这种情况下，员工B的行为不仅违法，还可能构成诈骗等犯罪行为。

3. 法律后果与风险提示：

   • 对于合法借款，员工无需承担法律责任，但应确保借款行为符合公司规定和法律法规要求。
   • 对于违法借款，员工可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。特别是如果借款行为构成犯罪，员工可能面临有期徒刑、罚金等严厉处罚。
   • 风险提示：员工在帮公司借款前，应务必确认自己是否获得了公司的正式授权，并了解借款的具体用途和条件。同时，应避免涉及高利贷或非法集资等违法行为，以免给自己和公司带来不必要的法律风险。

总结与建议：

• 员工在帮公司借款时，应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。
• 如果不确定借款行为是否合法，或者担心可能面临的法律风险，建议及时咨询专业律师（即我，邓杨律师，专注于经济纠纷、婚姻家庭、债权债务领域）的意见。
• 公司也应加强对员工借款行为的监管和管理，确保借款行为符合公司规定和法律法规要求，避免给公司带来不必要的法律风险。

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