员工在公司内部借很多钱是否违法，需分情况讨论：

1. 借款行为本身不直接违法：

   • 员工与公司之间的借款行为，本质上属于民事法律关系中的借贷合同关系。只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该借款行为就是合法的。因此，单纯的借款行为并不直接构成违法。

2. 可能涉及违法的情形：

   • 挪用资金或职务侵占：如果员工利用职务上的便利，将公司资金挪作他用，或者将公司财物非法占为己有，数额较大且拒不归还的，可能构成挪用资金罪或职务侵占罪。这种情况下，借款行为就演变成了违法行为。
   • 诈骗行为：如果员工以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取公司借款，数额较大的，可能构成诈骗罪。
   • 违反公司规章制度：即使借款行为本身不违法，但如果员工违反了公司的规章制度，如未经批准擅自借款、借款金额超过规定限额等，公司有权根据内部规定对员工进行处理，但这并不构成法律上的违法。

3. 法律后果与风险防范：

   • 对于员工：如果借款行为合法，员工应按时还款，避免产生纠纷。如果借款行为涉嫌违法，员工将面临刑事责任追究，同时可能承担民事赔偿责任。
   • 对于公司：公司应建立健全的财务管理制度，规范借款流程，明确借款审批权限和还款责任。在发现员工有违法借款行为时，应及时采取措施，如报警、提起民事诉讼等，以维护自身合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应谨慎对待与公司之间的借款行为，确保借款合法合规，并按时还款。
• 对于公司而言，应加强内部管理，完善借款制度，防范员工违法借款行为的发生。

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