单位借内部员工的钱是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体的实施方式和操作细节来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

合法情况

1. 自愿、公平、诚实信用原则：

   • 如果单位向内部员工借款是完全出于员工的自愿，单位没有采用欺诈、胁迫等不正当手段迫使员工出资，且借款条件公平合理，明确各方的权利义务，那么这种借款行为是合法的。

2. 履行法定程序：

   • 单位应严格按照公司章程及相关法律法规的规定，履行必要的内部决策程序，如股东会、董事会的审议通过等（若涉及公司重大决策）。对于一般的内部借款，虽不一定需要如此严格的程序，但应确保借款行为的透明度和公正性。

3. 资金用途正当性：

   • 单位所借资金必须用于合法的生产经营活动，如扩大业务规模、研发新产品、更新设备等。如果资金用于非法活动或高风险投机，那么借款行为就可能涉嫌违法。

4. 利率合理性：

   • 如果单位向员工承诺的利率水平在法律允许的范围内，即不超过司法保护的民间借贷利率上限（目前为一年期贷款市场报价利率LPR的4倍），那么这种借款行为是合法的。

5. 特定对象融资：

   • 借款对象应严格限定为企业内部员工，避免向不特定对象扩散。如果单位通过公开宣传或不当方式向不特定对象（包括超出特定范围的内部职工）吸收资金，并承诺还本付息或给予回报，那么就可能构成非法吸收公众存款。

违法情况及其风险

1. 非法吸收公众存款：

   • 如果单位未经有关部门批准，通过公开宣传或不当方式向不特定对象（包括超出特定范围的内部职工）吸收资金，并承诺还本付息或给予回报，那么就可能构成非法吸收公众存款罪。这种行为不仅违法，而且可能给单位带来严重的法律后果。

2. 集资诈骗：

   • 如果单位以非法占有为目的，使用诈骗方法向内部员工非法集资，且数额较大，那么就构成集资诈骗罪。这通常涉及编造虚假项目或经营状况，骗取员工资金后肆意挥霍或携款潜逃等行为。这种行为不仅违法，而且极其恶劣，会给员工带来巨大的经济损失。

3. 擅自发行证券：

   • 如果单位未经批准擅自向内部员工发行股票、债券等证券以筹集资金，那么同样构成违法行为。单位应通过合法的渠道和方式（如签订借款合同）进行融资。

注意事项与合规建议

1. 透明公正：

   • 单位应明确告知员工借款的具体用途、风险及回报情况，确保借款过程透明、公正。这有助于增强员工的信任感，减少纠纷的发生。

2. 保护员工权益：

   • 借款行为不应损害员工的合法权益，如不得强制员工参与借款、不得降低员工工资或福利以筹集资金等。单位应尊重员工的选择权，确保借款行为的合法性和合规性。

3. 完善借款手续：

   • 单位应与员工签订正式的借款合同，明确借款金额、利率、还款期限等关键条款。这有助于保障双方的权益，减少纠纷的发生。

总结来说，单位借内部员工的钱并不必然违法，但必须在严格遵守相关法律法规和金融监管要求的前提下进行。如果单位有借款需求，建议先咨询我这样的专业律师，以确保借款方案的合法性和合规性。同时，员工在参与借款时也应保持谨慎态度，充分了解借款的具体情况和风险后再做决定。