到处借钱给员工发工资这一行为本身并不直接违法，但需根据具体情况判断其合法性及潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
借款行为本身：
- 借款是民事主体之间基于自愿、平等原则进行的资金往来行为，只要借款合同内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，借款行为就是合法的。
- 因此，你作为雇主，为了给员工发工资而向他人借款，这一行为本身并不违法。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按时足额支付员工工资。
- 如果你因资金周转困难而暂时无法支付工资，通过借款来履行这一义务，实际上是在积极解决工资支付问题，避免拖欠工资的法律责任。
潜在风险与注意事项
借款合同的合法性：
- 确保借款合同内容合法、条款清晰，避免涉及高利贷、非法集资等违法行为。
- 借款利率应符合国家规定，不得超过法定上限，否则超出部分的利息将不受法律保护。
还款能力与信用风险：
- 在借款前，应评估自己的还款能力，确保能够按时还款，避免因无法还款而引发的法律纠纷和信用损失。
- 如果借款金额较大或还款期限较长，建议与借款人协商制定合理的还款计划，并签订书面还款协议。
员工权益保障：
- 虽然借款发工资是为了履行支付义务，但应确保这一行为不会损害员工的合法权益。
- 例如，不得因借款而克扣员工工资、降低工资标准或延迟支付工资等。
法律后果：
- 如果因借款发工资而引发法律纠纷（如借款合同纠纷、工资支付纠纷等），你将需要承担相应的法律责任。
- 这可能包括偿还借款本金及利息、支付违约金或赔偿金、承担诉讼费用等。
实际操作建议
优先通过合法途径融资：
- 在考虑借款发工资前，应优先尝试通过银行贷款、股权融资等合法途径解决资金问题。
与员工沟通协商：
- 如果确实面临资金困难，可以与员工进行沟通协商，寻求理解和支持，共同寻找解决方案。
咨询专业律师：
- 在涉及借款、工资支付等法律问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规并降低法律风险。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供法律帮助。
总结来说，到处借钱给员工发工资这一行为本身并不违法，但需确保借款合同的合法性、评估还款能力、保障员工权益，并咨询专业律师以降低法律风险。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。