结论：拿钱请别人发工资这一行为本身并不直接违法，但其合法性取决于具体情境和操作方式。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合法委托代发工资的情形：

   • 合法委托：如果雇主因故无法亲自发放工资，且委托的是具有合法资质的机构或个人（如财务公司、人力资源服务公司等）代为发放，且该委托行为符合相关法律法规（如《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等）的规定，那么这种行为是合法的。
   • 明确约定：雇主与代发工资方之间应有明确的书面约定，包括代发工资的金额、时间、方式等，以确保双方权益得到保障。
   • 税务合规：代发工资方应依法履行税务申报和缴纳义务，确保工资发放过程中的税务合规性。

2. 可能违法的情形：

   • 逃税漏税：如果雇主通过委托代发工资的方式逃避税务申报和缴纳义务，或者代发工资方未依法履行税务义务，那么这种行为可能构成逃税漏税，是违法的。
   • 挪用资金：如果代发工资方在代发过程中挪用、侵占工资资金，或者雇主未按时足额支付工资给代发方，导致工资无法按时发放给员工，那么这种行为可能构成挪用资金或违约，也是违法的。
   • 违反劳动法规：如果雇主通过委托代发工资的方式规避劳动法规的约束，如未与员工签订劳动合同、未按时足额支付工资等，那么这种行为同样可能构成违法。

3. 法律建议：

   • 谨慎选择代发方：雇主在选择代发工资方时，应仔细审查其资质和信誉，确保选择具有合法资质和良好信誉的机构或个人。
   • 明确约定权利义务：雇主与代发工资方之间应签订详细的书面合同，明确双方的权利义务和违约责任，以避免潜在的法律纠纷。
   • 确保税务合规：雇主和代发工资方都应依法履行税务申报和缴纳义务，确保工资发放过程中的税务合规性。
   • 遵守劳动法规：雇主应遵守相关劳动法规，确保与员工签订劳动合同、按时足额支付工资等，以维护员工的合法权益。

举例说明： 假设某公司因业务繁忙，无法亲自发放员工工资，于是委托了一家具有合法资质的财务公司代为发放。双方签订了详细的书面合同，明确了代发工资的金额、时间、方式等，并依法履行了税务申报和缴纳义务。在这种情况下，拿钱请别人发工资的行为是合法的。

后续行动建议： 如果您正在考虑拿钱请别人发工资，或者已经遇到了与代发工资相关的法律问题，建议您直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议，帮助您解决法律问题，维护您的合法权益。