替别人开工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法授权下的代发工资

   • 如果获得了用人单位的合法授权，比如用人单位因特殊原因（如财务人员出差、系统故障等）委托他人协助进行工资发放操作，且受托人按照规定的流程和要求准确无误地完成工资支付，那么这种行为是被允许的，不构成违法。这种情况下，代发工资只是用人单位内部财务管理的一种灵活安排，符合相关法律法规的要求。

2. 未获授权或超越授权范围的代发工资

   • 如果未获得用人单位的合法授权，擅自以用人单位名义发放工资，这种超越代理权限的行为可能引发法律风险。因为工资支付是用人单位与劳动者之间的重要法律行为，涉及到劳动者的切身利益，未经授权擅自代发可能损害劳动者的权益，也可能给用人单位带来不必要的法律纠纷。
   • 此外，如果在代发工资过程中故意截留、挪用工资款项，损害劳动者权益，这属于严重违法行为。根据相关法律法规，这种行为可能构成侵占罪或其他相关犯罪，需要承担相应的刑事责任。

3. 因重大过失导致工资发放错误的代发工资

   • 如果在代发工资过程中因重大过失导致工资发放错误，给用人单位或劳动者造成较大经济损失，代发人也可能需承担相应法律责任。虽然这种情况可能并非故意为之，但过失行为同样可能引发法律后果，因此代发人在代发工资时应当尽到合理的注意义务，确保工资发放的准确性和及时性。

4. 故意找别人代开工资的违法行为

   • 故意找别人代开工资还可能涉及盗用他人信息的问题。如果代开工资的过程中使用了他人的个人信息，就可能构成侵犯公民个人信息罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，可能会受到刑事处罚。
   • 从劳动法的角度来看，故意找别人代开工资也违反了相关法律法规的规定。这种行为可能引发劳动争议，破坏劳动关系的和谐稳定。因为工资支付是用人单位与劳动者之间的重要法律义务，未经合法程序擅自改变工资支付方式可能损害劳动者的合法权益，也可能给用人单位带来不必要的法律风险。

法律建议：

• 在代发工资时，务必确保获得用人单位的合法授权，并按照规定的流程和要求准确无误地完成工资支付。
• 如果发现代发工资过程中存在违法行为或可能引发法律风险的情况，应当立即停止相关行为，并及时向用人单位或相关部门报告。
• 对于用人单位而言，应当加强对工资支付的管理和监督，确保工资支付的合法性和准确性。同时，也应当加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险意识。

可能后果：

• 如果代发工资行为构成违法，代发人可能需要承担相应的民事责任、行政责任甚至刑事责任。具体后果取决于违法行为的性质、情节和后果等因素。
• 对于用人单位而言，如果因代发工资行为引发法律纠纷或损失，也可能需要承担相应的法律责任和经济损失。

因此，在代发工资时务必谨慎行事，确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。