帮别人接收工资是否违法，需根据具体情况来判断，一般情况下不直接构成违法，但可能涉及其他法律风险或问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 代收工资的合法性基础：

   • 在民事法律关系中，代收行为通常被视为一种委托代理行为。如果代收人得到了工资实际领取人的明确授权，并且这种授权是真实、合法、有效的，那么代收工资的行为在法律上是被允许的。例如，员工因故无法亲自领取工资，委托同事或家人代为领取，并出具了书面委托书或进行了口头授权，这种情况下代收工资是合法的。

2. 可能涉及的法律风险或问题：

   • 税务问题：如果代收工资的行为被用于逃避税收，比如将多个人的工资集中到一个人名下以减少应纳税额，那么这种行为就可能构成偷税漏税，是违法的。
   • 劳动法问题：从劳动法的角度来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应当直接支付给劳动者本人。如果用人单位未经劳动者同意，擅自将工资支付给代收人，可能违反了劳动法的相关规定，劳动者有权要求用人单位重新支付工资。
   • 诈骗或侵占风险：如果代收人没有得到工资实际领取人的授权，或者虽然得到了授权但后续将工资据为己有，那么这种行为就可能构成诈骗或侵占，是违法的。

3. 实际操作中的建议：

   • 明确授权：如果确实需要代收工资，应当确保得到工资实际领取人的明确授权，并保留好相关的授权证据，如书面委托书、聊天记录等。
   • 及时沟通：代收人应当及时与工资实际领取人沟通工资领取情况，确保工资能够及时、准确地到达实际领取人手中。
   • 遵守法律：在代收工资的过程中，应当遵守相关的法律法规，不得利用代收行为进行违法活动。

总结来说，帮别人接收工资本身并不直接构成违法，但需要确保代收行为有合法的授权基础，并且不涉及其他违法活动。如果有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业人士或相关部门，以确保自己的行为合法合规。如果你在这方面有任何具体的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。