关于“私人帮忙发工资违法吗”这一问题，需要分情况来讨论：
合法情形：
- 如果私人帮忙发工资是基于合理的委托关系，并且工资的发放是按照实际情况上报，符合财务流程，同时用人单位也依法履行了代扣代缴个税、如实入账等义务，那么这种行为是不违法的。例如，用人单位因公户临时冻结等特殊原因，经与员工协商一致后，短期内委托私人账户发放工资，且后续及时恢复公户发放，并正常履行各项义务，这种情况通常是被允许的。
违法情形：
- 如果私人帮忙发工资是为了逃避税务监管、社保缴纳或其他法定义务，比如通过私人账户故意隐瞒员工的真实工资收入，降低计税依据，从而少缴纳个人所得税和企业所得税，或者为了降低社保成本，使社保缴费基数降低，那么这种行为就是违法的。这种行为不仅违反了税收法律法规和社保规定，还侵害了员工的合法权益。
法律建议：
- 作为用人单位，应严格遵守相关的法律法规和税务规定，确保工资的发放合法合规。如果因特殊原因需要委托私人账户发放工资，应提前与员工协商一致，并确保后续及时恢复公户发放，同时正常履行各项义务。
- 作为员工，如果发现用人单位存在通过私人账户发放工资等违法行为，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位通过私人账户发放工资存在违法行为，税务机关有权依法追缴税款，并对企业处以罚款、加收滞纳金等处罚。同时，劳动监察部门也可以责令企业限期改正，补缴社保费用，并可能对企业进行罚款。
总之，私人帮忙发工资是否违法，取决于具体的操作情况和目的。如果有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。