私人发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
合法情形
小型企业或个体工商户的常见操作：
- 对于一些经营规模较小、人员较少的小型企业或个体工商户，由于财务制度可能不够完善，企业主使用私人账户给员工发放工资，在按照规定代扣代缴个人所得税，并如实进行财务记录和税务申报的情况下，是合法的。例如，一家小型餐馆的老板通过个人账户给员工发工资，并依法纳税和记录，这种操作就是合规的。
特殊情况下的临时安排：
- 如遇银行账户被冻结、系统故障等特殊情况，企业为确保员工工资按时发放，可能会临时采用私人账户转账。只要事后及时恢复正常的工资发放渠道，并做好相关财务处理和税务申报，这种临时安排也是合法的。
劳动合同与实际情况的结合：
- 虽然劳动合同中通常规定公司承担支付工资的义务，但在特殊情况下，如公司账户出现问题，使用私人账户发放工资，只要符合实际情况并上报，且遵循财务流程，也不构成违法。
违法情形
逃避税务义务：
- 企业通过私人账户发放部分或全部工资，以规避税务申报和缴纳，导致员工应税收入减少，企业也少缴税款。这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》，构成偷税漏税，需承担相应的法律责任，包括补缴税款、滞纳金以及可能的罚款或刑事责任。
规避社保缴费：
- 企业为了降低社保成本，通过私人账户发放部分工资，使社保缴费基数降低。这种行为侵害了员工的社保权益，劳动监察部门可以责令企业限期改正，补缴社保费用，并可能对企业进行罚款。
侵害员工权益：
- 使用私人账户发工资可能导致员工的工资收入缺乏有效的证据证明，在发生劳动纠纷时，员工难以维护自己的合法权益。此外，如果企业不按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，也违反了《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求企业承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
违反财务管理制度：
- 企业财务制度和会计准则要求资金往来应通过对公账户进行，以保证财务透明度和规范性。使用私人账户发工资可能导致企业财务账目混乱，难以进行有效的财务管理和审计监督，违反了《中华人民共和国会计法》等相关法律法规。
建议与指导
遵守法律法规：
- 企业在支付员工工资时，应严格遵守相关的法律法规和税务规定，确保合法合规。使用正规的对公账户进行工资发放，并依法代扣代缴个人所得税和缴纳社保费用。
维护员工权益：
- 企业应尊重并维护员工的合法权益，包括签订正式劳动合同、按时足额支付工资、依法缴纳社保等。使用私人账户发工资可能损害员工的权益，应尽量避免。
完善财务管理制度：
- 企业应建立健全财务管理制度，明确公私账户界限，确保财务活动的规范性与透明性。这有助于维护企业的信誉与声誉，避免不必要的法律风险。
总结来说，私人发工资的合法性取决于企业的具体操作是否符合相关法律法规和税务规定。为确保企业和员工的共同利益，建议企业使用正规的对公账户进行工资发放，并严格遵守相关法律法规。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。