结论：私户发工资是否违法，需根据具体情况判断。若企业基于合理原因并依法依规操作，则不违法；若存在逃避税务监管、社保缴纳等违法行为，则属于违法。

一、合法情形

1. 依法代扣代缴个税与社保：

   • 企业使用私户发工资时，必须确保依法代扣代缴员工的个人所得税和社保费用。这意味着，无论通过公户还是私户发放工资，企业都需准确计算应纳税额和社保费用，并按时向税务机关和社保部门申报缴纳。

2. 工资如实入账与财务透明：

   • 企业需将通过私户发放的工资如实记录在财务账目中，确保财务信息的真实性和透明度。这要求企业在会计凭证中详细记录每一笔私户发放工资的情况，包括发放时间、金额、员工姓名等，以便税务机关和相关部门进行核查。

3. 不存在逃避监管目的：

   • 使用私户发工资不应是为了逃避税务监管、社保缴纳或其他法定义务。例如，因公户临时冻结等特殊原因，经与员工协商一致后，短期内使用私户发放工资，且后续及时恢复公户发放，并正常履行各项义务，这种情况通常是被允许的。

4. 签订正式劳动合同与保留支付记录：

   • 企业与员工之间必须签订正式的劳动合同，并按照合同约定支付工资。同时，企业以私人账户发放工资时，必须保留相关的支付记录和凭证，以备相关部门进行核查。

二、违法情形

1. 逃避缴纳税款：

   • 企业通过私户发工资故意隐瞒员工的真实工资收入，降低计税依据，从而少缴纳个人所得税和企业所得税。这种行为违反了税收法律法规，税务机关有权依法追缴税款，并对企业处以罚款、加收滞纳金等处罚。情节严重者，还可能面临刑事责任。

2. 规避社保缴费：

   • 企业为了降低社保成本，通过私户发放部分工资，使社保缴费基数降低。这种行为侵害了员工的社保权益，劳动监察部门可以责令企业限期改正，补缴社保费用，并可能对企业进行罚款。

3. 侵害员工权益与劳动纠纷：

   • 使用私户发工资可能导致员工的工资收入缺乏有效的证据证明，在发生劳动纠纷时，员工难以维护自己的合法权益。例如，在确认劳动关系、工资标准、加班费、经济补偿金、工伤赔偿等方面，缺乏明确的财务记录作为证据。此外，如果企业不按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，也违反了《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求企业承担相应的法律责任。

4. 违反金融管理规定与洗钱风险：

   • 企业资金与个人账户混用，可能违反《人民币银行结算账户管理办法》等金融管理规定。银行及金融监管机构可能对此类异常交易进行调查与处罚。同时，如果该私人账户涉及其他非法资金往来，还可能产生洗钱等更为严重的法律问题。

三、建议与指导

1. 遵守法律法规与税务规定：

   • 企业在支付员工工资时，应严格遵守相关的法律法规和税务规定，确保合法合规。这包括依法代扣代缴个税和社保费用、如实入账、保留支付记录等。

2. 维护员工权益与签订劳动合同：

   • 企业应尊重并维护员工的合法权益，包括签订正式劳动合同、按时足额支付工资、依法缴纳社保等。这有助于建立和谐的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。

3. 规范财务管理与避免公私混用：

   • 企业应建立健全的财务管理制度，确保工资的合法发放与税务的准确申报。避免使用私人账户发放工资导致的财务混乱和公私财产不分的情况。

4. 及时咨询与应对法律风险：

   • 如有任何疑问或纠纷，企业应及时向我咨询，以便及时应对潜在的法律风险。作为专业律师，我将根据企业的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

综上所述，私户发工资的合法性取决于企业的具体操作是否符合相关法律法规和税务规定。企业应确保自身行为的合法合规性，以维护企业和员工的共同利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。