公司借私人的钱给工人发工资，这一行为本身并不直接等同于违法，但其中涉及的资金流转方式和财务处理可能引发一系列法律问题，需根据具体情况判定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形下的考量
资金来源合法且透明：
- 若公司借用的私人资金来源合法，且整个资金流转过程透明，有完整的财务记录和凭证，能够清晰展示资金从私人账户到工人工资账户的流转路径，那么这种行为在资金流转层面可能不构成违法。
依法履行税务和社保义务：
- 公司需确保在使用私人资金发放工资时，依然依法履行代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定义务。这要求公司有完善的财务和税务处理流程，确保所有税务申报和缴纳均合规。
二、潜在的违法与风险
逃避税务监管：
- 若公司通过借用私人资金发放工资，意图隐匿实际收入，减少税款申报，则可能构成偷税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，偷税行为将面临税务机关的追缴、罚款甚至刑事责任。
侵害员工权益：
- 使用私人资金发放工资可能导致工资发放记录不规范，影响员工在加班费、经济补偿金、工伤赔偿等方面的权益计算。这违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于保护劳动者合法权益的规定。
违反财务管理规定：
- 企业资金与个人账户混用，可能违反《人民币银行结算账户管理办法》中关于单位资金不得以个人名义开立账户存储的规定。这可能导致公司财务活动脱离监管，增加财务风险和管理漏洞。
引发劳动纠纷：
- 若工资发放记录不规范或存在争议，可能引发劳动纠纷。在劳动争议仲裁或诉讼中，公司可能因无法提供充分的工资发放证据而面临不利后果。
三、法律建议与风险防范
使用对公账户发放工资：
- 为避免潜在的法律风险，建议公司使用正规的对公账户来发放员工的工资。这有助于确保财务记录的准确性和合规性，同时保护公司和员工的合法权益。
完善财务管理制度：
- 公司应建立健全的财务管理制度，确保所有财务活动均如实申报并纳税。这包括完善工资发放流程、税务申报流程等，确保所有操作均符合法律法规要求。
保留完整财务记录：
- 无论使用何种方式发放工资，公司都应保留完整的财务记录和凭证。这有助于在面临税务检查或劳动纠纷时提供充分的证据支持。
咨询专业法律意见：
- 若公司对工资发放方式存在疑问或担忧，建议咨询专业法律意见。作为田美律师，我擅长处理交通事故、婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域的法律问题，可以为您提供专业的法律建议和风险防范方案。
结论与建议：公司借私人的钱给工人发工资，需确保资金来源合法、流转透明，并依法履行税务和社保义务。为避免潜在的法律风险，建议公司使用正规的对公账户来发放工资，并完善财务管理制度。若您对此问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。