用公司法人私人账户发工资，这一行为本身并不直接等同于违法，但可能存在法律风险和不合规的情况，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 税务合规角度：

   • 风险点：如果公司使用法人私人账户发放工资，但未按照税法规定进行个人所得税的代扣代缴，或者未将这部分收入纳入公司的财务账目中，就可能构成偷税漏税行为。税务机关在发现后，有权对公司进行税务稽查，并要求补缴税款、滞纳金，甚至可能处以罚款。
   • 合规建议：公司应确保所有工资发放都通过正规的公司账户进行，并依法代扣代缴个人所得税。如果确实需要使用法人私人账户进行临时性或特殊性的工资发放，也应确保相关税务处理合规，并及时将资金转入公司账户进行财务处理。

2. 财务管理角度：

   • 风险点：使用法人私人账户发放工资可能导致公司财务管理混乱，难以准确追踪资金流向和用途。这不仅可能影响公司的财务透明度，还可能为公司的财务管理带来不必要的风险和麻烦。
   • 合规建议：公司应建立完善的财务管理制度，明确工资发放的流程和账户使用规定。所有工资发放都应通过公司账户进行，并保留完整的财务记录和凭证，以便随时接受审计和检查。

3. 劳动法律角度：

   • 风险点：虽然使用法人私人账户发放工资本身不直接违反劳动法律，但如果因此导致工资支付不及时、不足额或存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），则可能构成对劳动法律的违反。
   • 合规建议：公司应确保工资支付及时、足额，并遵守所有相关的劳动法律规定。如果确实需要使用法人私人账户进行工资发放，应确保这一行为不会影响到工资的及时支付和足额发放，同时也不会引发其他劳动法律问题。

4. 法律责任角度：

   • 风险点：如果公司使用法人私人账户发放工资的行为被认定为违法或不合规，公司及其法人可能面临法律责任。这包括但不限于税务处罚、劳动行政处罚以及可能的民事赔偿责任等。
   • 合规建议：公司应增强法律意识，确保所有经营行为都符合法律法规的规定。如果对某些行为的合法性存在疑问，应及时咨询专业律师或相关机构进行确认。

总结与建议：虽然使用公司法人私人账户发工资本身并不直接违法，但可能存在税务、财务、劳动法律等多方面的风险和不合规情况。因此，我建议你公司应尽量避免使用法人私人账户发放工资，而是通过正规的公司账户进行工资发放，并确保所有相关税务和财务处理都合规。如果确实存在特殊情况需要使用法人私人账户进行工资发放，也应确保相关行为的合法性和合规性，并及时咨询专业律师或相关机构进行确认。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。