公司通过私人账户发放工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司以私人账户发放工资，但依法履行了代扣代缴个税等法定义务，且工资支付记录完整、合法：

   • 在这种情况下，虽然公司使用了私人账户进行工资发放，但并不构成违法。关键在于公司是否遵守了相关的税收和劳动法规，确保了工资的合法支付和个税的代扣代缴。

2. 若公司以私人账户发放工资，且存在逃避税收、未依法代扣代缴个税、未如实记录工资支付情况等违法行为：

   • 在这种情况下，公司的行为就是违法的。使用私人账户发放工资可能成为公司逃避税收监管、隐瞒收入的一种手段，这违反了税收法规和劳动法规的相关规定。一旦被发现，公司可能面临税务处罚、劳动行政处罚等法律后果。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国个人所得税法》等相关规定，公司作为扣缴义务人，有义务依法代扣代缴员工的个人所得税，并如实记录工资支付情况。使用私人账户发放工资本身并不直接违法，但必须确保所有法定义务的履行和工资支付记录的合法性。
• 建议：对于员工而言，如果发现公司使用私人账户发放工资，应要求公司提供完整的工资支付记录和个税代扣代缴证明，以确保自己的权益不受侵害。对于公司而言，应遵守相关法律法规，使用公司账户进行工资发放，并依法履行代扣代缴个税等法定义务，以避免潜在的法律风险。

可能的法律后果：

• 如果公司使用私人账户发放工资且存在违法行为，一旦被税务或劳动部门查处，可能面临罚款、滞纳金等处罚，甚至可能影响公司的信誉和正常运营。

进一步思考：

• 在实际操作中，公司使用私人账户发放工资可能还涉及其他法律问题，如资金安全、员工权益保障等。因此，建议公司在处理工资发放等财务问题时，务必遵守相关法律法规，确保所有操作的合法性和合规性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。