对公账户给私人发工资是否违法，需根据具体情况判断。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：

一、合法情形

在符合以下条件时，对公账户给私人发工资并不违法：

1. 依法代扣代缴个税：企业必须按照个人所得税法的规定，准确计算员工应缴纳的个人所得税，并履行代扣代缴义务。这要求企业每月根据员工的工资收入、扣除项目等计算出应纳税额，并从工资中扣除后按时向税务机关申报缴纳。
2. 工资如实入账：企业需将通过私人账户（此处理解为特定情况下的支付方式，但实际操作中应尽量避免，以符合财务管理规范）发放的工资如实记录在财务账目中，遵循相关的会计准则和财务制度。这包括在会计凭证中详细记录每一笔工资发放的情况，如发放时间、金额、员工姓名等，以确保财务信息的真实性和透明度。不过，从规范操作的角度，建议企业使用对公账户发放工资，以减少法律风险。
3. 不存在逃避监管目的：使用对公账户给私人发工资（实际操作中应理解为通过特定方式支付至员工个人账户，但非直接以私人账户作为工资发放主体）不是为了逃避税务监管、社保缴纳或其他法定义务。例如，因特殊原因（如公户临时冻结等），经与员工协商一致后，短期内通过其他合规方式支付工资，且后续及时恢复对公账户发放，并正常履行各项义务，这种情况通常是被允许的。但需注意，这种操作应严格遵循相关法律法规，并确保所有流程合规。
4. 签订正式劳动合同：企业与员工之间必须签订正式的劳动合同，并按照合同约定支付工资。这是确保双方权益的基础。
5. 保留支付记录和凭证：企业以任何方式发放工资时，都必须保留相关的支付记录和凭证，以备相关部门进行核查。

二、违法情形

在以下情况下，对公账户给私人发工资（或实际操作中类似行为）可能构成违法：

1. 逃避缴纳税款：通过不规范的支付方式故意隐瞒员工的真实工资收入，降低计税依据，从而少缴纳个人所得税和企业所得税。这种行为违反了税收法律法规，税务机关有权依法追缴税款，并对企业处以罚款、加收滞纳金等处罚。
2. 规避社保缴费：企业为了降低社保成本，通过不规范的支付方式发放部分工资，使社保缴费基数降低。这种行为侵害了员工的社保权益，劳动监察部门可以责令企业限期改正，补缴社保费用，并可能对企业进行罚款。
3. 侵害员工权益：不规范的支付方式可能导致员工的工资收入缺乏有效的证据证明，在发生劳动纠纷时，员工难以维护自己的合法权益。此外，如果企业不按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，也违反了《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求企业承担相应的法律责任。

三、建议与指导

1. 遵守法律法规：企业在支付员工工资时，应严格遵守相关的法律法规和税务规定，确保合法合规。建议使用对公账户发放工资，以减少法律风险。
2. 维护员工权益：企业应尊重并维护员工的合法权益，包括签订正式劳动合同、按时足额支付工资、依法缴纳社保等。
3. 规范财务管理：企业应建立健全的财务管理制度，确保所有财务活动都合规、透明。避免使用私人账户或不规范的方式进行工资发放。

总结来看，对公账户给私人发工资是否违法，关键在于企业的具体操作是否符合相关法律法规和税务规定。为了确保合法合规性，并维护企业和员工的共同利益，建议企业使用对公账户发放工资，并严格遵守所有相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。