关于国企使用私人账户给职工发工资是否违法的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、合法情形
在以下情况下，国企使用私人账户发工资是合法的：
依法代扣代缴个税：无论通过公户还是私户发放工资，国企都必须按照个人所得税法的规定，准确计算员工应缴纳的个人所得税，并履行代扣代缴义务。
工资如实入账：国企需将通过私户发放的工资如实记录在财务账目中，遵循相关的会计准则和财务制度，确保财务信息的真实性和透明度。
不存在逃避监管目的：使用私户发工资不是为了逃避税务监管、社保缴纳或其他法定义务。例如，因公户临时冻结等特殊原因，经与员工协商一致后，短期内使用私户发放工资，且后续及时恢复公户发放，并正常履行各项义务。
签订正式劳动合同：国企与员工之间必须签订正式的劳动合同，并按照合同约定支付工资，这是确保双方权益的基础。
保留支付记录和凭证：国企以私人账户发放工资时，必须保留相关的支付记录和凭证，以备相关部门进行核查。
二、违法情形
在以下情况下，国企使用私人账户发工资是违法的：
逃避缴纳税款：通过私户发工资故意隐瞒员工的真实工资收入，降低计税依据，从而少缴纳个人所得税和企业所得税。这种行为违反了税收法律法规，税务机关有权依法追缴税款，并对企业处以罚款、加收滞纳金等处罚。
规避社保缴费：国企为了降低社保成本，通过私户发放部分工资，使社保缴费基数降低。这种行为侵害了员工的社保权益，劳动监察部门可以责令企业限期改正，补缴社保费用，并可能对企业进行罚款。
侵害员工权益：使用私户发工资可能导致员工的工资收入缺乏有效的证据证明，在发生劳动纠纷时，员工难以维护自己的合法权益。
三、建议与指导
遵守法律法规：国企在支付员工工资时，应严格遵守相关的法律法规和税务规定，确保合法合规。
维护员工权益：国企应尊重并维护员工的合法权益，包括签订正式劳动合同、按时足额支付工资、依法缴纳社保等。
加强内部管理：国企应建立健全内部管理制度，规范工资发放流程，确保工资发放的合法性和合规性。
咨询专业意见：如有任何疑问或纠纷，国企应及时咨询专业律师或相关部门进行解决，以避免潜在的法律风险。
综上所述，国企使用私人账户给职工发工资的合法性取决于企业的具体操作是否符合相关法律法规和税务规定。国企应确保自身行为的合法合规性，以维护企业和员工的共同利益。