替别人上班领工资，在未经授权的情况下是违法的。具体分析如下：

一. 替别人上班领工资的法律分析

1. 民法角度：从民法角度来看，未经授权的代领工资行为，如拒绝归还，将构成对他人财产权益的侵害。被代领者有权要求返还，这是基于保护个人财产权益的基本原则。

2. 刑法角度：若存在非法占有的意图，且数额较大且拒不退还，则可能构成侵占罪。侵占罪是刑法中规定的一种财产犯罪，旨在保护他人的财产权益不受侵犯。

3. 劳动法角度：替别人上班本身也可能违反劳动法的相关规定，如劳动关系的真实性、工资支付的合法性等。这种行为可能扰乱正常的劳动秩序，损害用人单位和劳动者的合法权益。

• 例如，张三替李四上班并领取工资，如果李四并未授权，且张三拒绝将工资归还给李四，那么张三的行为就构成了对李四财产权益的侵害，李四有权要求张三返还工资。

二. 合法代领工资的情况

若持有合法的授权委托书，依照公司规定的程序进行代领，并及时交付给被代领者，这种行为通常是合法且符合规定的。在这种情况下，代领者需要确保代领行为符合公司规定，并及时将工资交付给被代领者，以避免任何法律纠纷。

我建议，在涉及代领工资等敏感事项时，务必确保获得合法的授权，并严格遵守相关规定和程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。