替他人代领工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法代领工资的情形

1. 获得明确授权：

   • 如果员工明确授权他人代领工资，并出具了书面授权委托书，详细列明了被授权人的信息、代领工资的期间、金额等关键内容，那么这种代领行为是合法的。
   • 例子：员工因出差或生病无法亲自领取工资，于是出具授权委托书，委托同事或家人代领。

2. 遵循单位规定：

   • 如果企业有关于工资代领的规章制度，并且代领行为严格按照这些程序进行，如被授权人携带员工本人和自己的有效身份证件，并在企业要求的相关文件上签字确认，那么这种代领行为也是合法的。
   • 例子：企业规定工资必须由本人领取，但允许在特殊情况下由授权人代领，并明确了代领的程序和要求。

二、违法代领工资的情形

1. 未经授权代领：

   • 在没有得到员工任何授权的情况下，他人擅自代领工资属于违法行为。这种行为侵犯了员工的财产权，员工有权要求代领人返还工资款项，并可根据实际情况要求赔偿损失。
   • 例子：同事或朋友未经允许，擅自使用员工的工资卡或冒领工资。

2. 单位违规操作：

   • 用人单位若未严格审核代领人的授权情况，随意允许他人代领员工工资，导致员工工资被冒领，则需承担相应的法律责任。用人单位有按时足额向员工支付工资的义务，若因单位过错致使员工工资受损，单位需补发工资。
   • 例子：企业未核实代领人的身份和授权情况，就轻易将工资发放给非员工本人。

3. 代领后非法占有：

   • 即使代领人是经过授权的，但若将代领的工资据为己有，拒不归还给员工，则构成违法。这种行为可能涉嫌侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的，将面临刑事处罚。
   • 例子：授权人代领工资后，因个人原因将工资用于自己消费，并拒绝归还给员工。

三、特殊情况下的代领工资

• 在某些特殊情况下，如员工因长期在国外无法直接接收工资，委托亲属代为接收并转交，这种代发行为在不涉及逃税、洗钱等非法目的的情况下，通常是合法的。但同样需要确保有明确的授权和遵循相关程序。

四、建议与总结

• 对于员工而言：应妥善保管自己的工资领取权限，避免不必要的法律纠纷。如果需要委托他人代领工资，务必出具书面授权委托书，并明确代领的相关事项。
• 对于用人单位而言：应建立健全的工资代领制度，严格审核代领人的授权情况，确保工资发放的准确性和安全性。同时，加强对员工的法律宣传和教育，提高员工的法律意识和风险防范能力。

总之，替他人代领工资是否违法，取决于是否获得明确授权、是否遵循单位规定以及代领后是否非法占有等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。