未经本人同意代领工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关工资支付规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人财产。劳动者对其工资享有完全的支配权，包括领取方式、领取时间等。未经劳动者本人同意，他人不得代领其工资。如果单位或个人未经劳动者同意擅自代领工资，这侵犯了劳动者的财产权，劳动者有权要求返还，并可能根据具体情况追究相关责任人的法律责任。

实际操作角度

1. 单位内部规定：虽然单位可能有关于工资领取的内部规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性规定。如果单位规定未经本人同意可以代领工资，这一规定是无效的，劳动者可以拒绝并要求按照法律规定的方式领取工资。
2. 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如劳动者因故无法亲自领取工资，且已明确授权他人代领，那么代领行为是合法的。但这种情况下，必须要有劳动者的明确授权，且授权应当是真实、自愿的。

法律后果角度

1. 民事责任：如果未经本人同意代领工资，代领人可能需要承担返还工资的民事责任。如果代领人将工资挪作他用或拒不返还，劳动者还可以通过法律途径追究其法律责任，要求赔偿损失。
2. 行政责任：对于单位而言，如果未经劳动者同意擅自代领工资，可能违反了工资支付的相关规定，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果代领人以非法占有为目的，通过代领工资的方式骗取劳动者财物，且数额较大，可能构成诈骗罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。

建议与提醒

1. 保护个人信息：劳动者应妥善保管好自己的工资卡、密码等个人信息，防止被他人冒领工资。
2. 明确授权：如果因故需要他人代领工资，应明确授权，并保留好授权证据，以防纠纷发生。
3. 及时维权：如果发现工资被未经同意代领，劳动者应及时与单位沟通，要求返还工资，并保留好相关证据。如果单位不予配合，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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