用其他人代领工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法代领工资的情形
获得明确授权：
- 如果员工明确授权他人代领工资，并出具了书面授权委托书，详细列明了被授权人的信息、代领工资的期间、金额等关键内容，那么这种代领行为是合法的。例如，员工因出差、生病等原因无法亲自领取工资，委托同事或家人代领，只要授权明确且程序合规，就不构成违法。
遵循单位规定：
- 企业通常会有关于工资代领的规章制度，如果代领行为严格按照这些程序进行，如被授权人携带员工本人和自己的有效身份证件，并在企业要求的相关文件上签字确认，那么这种代领行为也是合法的。
二、违法代领工资的情形
未经授权代领：
- 在没有得到员工任何授权的情况下，他人擅自代领工资属于违法行为。这种行为侵犯了员工的财产权，员工有权要求代领人返还工资款项，并可根据实际情况要求赔偿损失。例如，有人冒充员工家属或同事，未经授权擅自代领工资，就构成了违法行为。
单位违规操作：
- 用人单位若未严格审核代领人的授权情况，随意允许他人代领员工工资，导致员工工资被冒领，则需承担相应的法律责任。用人单位有按时足额向员工支付工资的义务，若因单位过错致使员工工资受损，单位需补发工资，并可能面临劳动监管部门的处罚。
代领后非法占有：
- 即使代领人是经过授权的，但若将代领的工资据为己有，拒不归还给员工，则构成违法。这种行为可能涉嫌侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的，将面临刑事处罚。
三、特殊情况下的代领工资
- 在某些特殊情况下，如员工因长期在国外无法直接接收工资，委托亲属代为接收并转交，这种代发行为在不涉及逃税、洗钱等非法目的的情况下，通常是合法的。但需要注意的是，即使在这种情况下，也应确保代领行为有明确的授权，并遵守相关的税收和社保规定。
四、建议与总结
- 对于员工而言：应妥善保管自己的工资领取权限，避免不必要的法律纠纷。如果确实需要委托他人代领工资，应出具明确的书面授权委托书，并告知用人单位相关情况。
- 对于用人单位而言：应建立健全的工资代领制度，严格审核代领人的授权情况，确保工资发放的准确性和安全性。同时，应加强对员工的法律宣传和教育，提高员工的法律意识和风险防范能力。
总之，用其他人代领工资是否违法取决于具体情况。如果代领行为有明确的授权、遵循单位规定且不涉及非法目的，那么就是合法的；反之，则可能构成违法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。