结论：由个人卡代领别人工资是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法代领情况：

   • 授权委托：如果工资领取者因特殊原因（如出差、生病等）无法亲自领取工资，且已明确授权他人（包括使用个人卡）代为领取，同时用人单位也认可这种代领方式，那么这种代领行为是合法的。在此情况下，代领人应确保工资准确无误地转交给工资领取者，并保留好相关的授权委托证明，以备不时之需。
   • 单位内部规定：有些用人单位可能出于管理便利或安全考虑，允许员工通过指定的个人卡代领工资。这种情况下，只要代领行为符合单位内部规定，且不违反法律法规的强制性规定，也是合法的。

2. 违法代领情况：

   • 未经授权：如果代领人未经工资领取者授权，擅自使用个人卡代领工资，这种行为可能构成侵占或盗窃，是违法的。工资领取者有权要求代领人返还工资，并可能追究其法律责任。
   • 单位违规操作：如果用人单位明知代领行为未经授权或违反单位内部规定，仍允许或默许代领人使用个人卡代领工资，这种行为可能涉及用人单位的管理失职或违规操作。在此情况下，用人单位和代领人可能共同承担法律责任。
   • 涉及税务问题：如果代领工资的行为涉及逃避税务监管或偷税漏税等违法行为，那么这种代领行为也是违法的。税务机关有权对相关责任人进行税务处罚。

法律建议：

• 对于工资领取者而言，应确保授权委托的明确性和合法性，并保留好相关证明文件。如果发现工资被未经授权的人代领，应及时向用人单位报告并寻求法律帮助。
• 对于代领人而言，应严格遵守法律法规和用人单位的内部规定，确保代领行为的合法性和合规性。如果未经授权代领工资，可能面临法律责任和声誉损失。
• 对于用人单位而言，应建立健全的工资管理制度和授权委托机制，确保工资发放的准确性和合法性。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

可能后果：

• 如果代领行为违法，工资领取者有权要求代领人返还工资，并可能追究其民事赔偿责任。
• 如果代领行为涉及刑事犯罪（如盗窃、侵占等），代领人可能面临刑事处罚。
• 用人单位如果因管理失职或违规操作导致工资代领问题发生，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。