工资发放到其他人卡上一般是不合法的，除非符合特定条件和程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些条款明确了工资支付的对象应当是劳动者本人，且需按照合同约定和国家规定进行。
二、特殊情况下的代领与委托
虽然工资支付的基本原则是支付给劳动者本人，但在特殊情况下，如劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。这一规定出自《工资支付暂行规定》第六条，它强调了代领的严格要求，即必须是劳动者的亲属或经劳动者委托的人。若未经劳动者本人同意，将工资发放到其他人卡上，则违反了这一规定。
三、可能涉及的法律后果
违反劳动法规定：用人单位若未经劳动者同意，擅自将工资发放到其他人卡上，可能构成克扣或无故拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
涉及公司财产权与保密义务：工资信息作为公司的商业秘密之一，擅自泄露或发放给他人可能违反保密条款，从而承担相应的法律责任。这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
不当得利返还：如果工资被错误地发放到他人账户，该笔款项对于收款人来说属于不当得利，依法应当返还给权利人。这一规定出自《中华人民共和国民法典》第二百三十五条，它明确了无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。
四、合法合规的建议
严格遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资直接支付给劳动者本人。在特殊情况下需要代领或委托支付时，应严格按照法律规定办理相关手续，并保留完整的书面记录和相关证据。
加强内部管理：用人单位应建立健全的工资支付制度，明确工资支付的对象、方式、时间等要素，并加强对工资支付过程的监督和管理，防止出现违规操作。
及时沟通与协商：如果劳动者因特殊原因无法亲自领取工资，用人单位应与劳动者进行及时沟通与协商，明确代领或委托支付的具体事宜，并确保劳动者的权益得到保障。
如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。