将银行卡借给他人代发工资是违法的，且存在多重法律风险。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
违反银行卡及账户管理规定
- 银行规定：根据中国人民银行发布的《银行卡业务管理办法》，银行卡及其账户仅限持卡人本人使用，不得出租或转借。若将银行卡借给他人使用，银行有权对涉事银行卡采取暂停交易、限制功能等处理措施。
- 法律责任：此行为不仅可能面临银行的处罚，还可能因违反相关规定而承担相应的法律责任。
税务风险与偷税漏税问题
- 个人所得税：工资薪金属于个人所得税的应税项目。若通过借卡方式逃避税务监管，进行虚假申报或不申报，税务机关有权追缴税款、加收滞纳金，并对责任人进行处罚。情节严重者，可能构成逃税罪。
- 税务监管：税务部门对此类行为有严格的监管机制，一旦发现偷税漏税行为，将依法严肃处理，出借人也可能因此受到牵连。
身份证法规定与身份信息滥用
- 身份证法：根据《中华人民共和国居民身份证法》，出租、出借、转让居民身份证是违法行为。身份证是个人身份的重要证明，借给他人使用可能导致身份信息被滥用。
- 法律后果：若身份信息被用于非法活动，如诈骗、洗钱等，出借人也可能被卷入其中，承担相应的法律责任，甚至面临刑事指控。
对公司财务管理的影响
- 财务会计准则：公司使用个人账户发放工资违反《中华人民共和国会计法》及财务会计准则，影响财务记录的准确性和完整性。
- 公司信誉与运营：此类行为可能导致公司财务记录混乱，进而影响公司的信誉和正常运营，甚至可能引发更严重的法律后果。
特殊情况分析：
尽管在极少数特殊情况下，如近亲属间因合理原因临时使用银行卡代领工资，并经过银行同意且无违法违规目的，可能不会被认定为违法，但这种情况需要满足严格的条件，并确保所有操作符合相关规定和监管要求。然而，在实际操作中，这种情况极为罕见且难以证明，因此不建议尝试。
总结与建议：
为了避免不必要的麻烦和法律后果，我强烈建议拒绝将银行卡借给他人代发工资的请求，并妥善保管好自己的银行卡和身份证。同时，公司也应遵守相关法律法规，通过正规渠道和合法方式支付员工工资，确保财务记录的准确性和完整性。若您或您的朋友已经涉及此类行为，建议尽快咨询专业律师以了解具体的法律风险和应对措施。
若您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。