代发工资给别人是否违法，这要看具体情况。

一般来说，代发工资并不违法。在合法合规的前提下，用人单位出于自身财务管理需求或专业、高效考虑，可以委托第三方机构代发工资。这种情况下，代发工资的行为是受到法律保护的。只要代发工资的机构具备相应的资质和合法运营手续，且按照用人单位的要求和相关法律法规进行操作，如准确核算工资、按时足额发放等，就是合法合规的。

但是，如果代发工资的过程中存在以下情形，则可能构成违法：

1. 未经劳动者同意擅自代发：如果用人单位未经劳动者同意，擅自将工资发放给其他人，这侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，违反了《劳动法》中工资应支付给劳动者本人的规定。
2. 代发过程中存在违法行为：例如，代发机构未按约定时间或金额发放工资，或者用人单位与代发机构恶意串通，通过代发工资掩盖偷税漏税、洗钱等违法犯罪活动，这些都需要承担相应的法律责任。
3. 代领人截留、挪用工资：如果劳动者委托他人代领工资，但代领人未将工资如实转交给劳动者，而是私自截留或挪用，这可能构成侵占罪等违法行为。

因此，在代发工资的过程中，用人单位和代发机构都应严格遵守法律法规，确保代发工资的合法性和合规性。同时，劳动者也应关注自己的工资发放情况，一旦发现异常情况，应及时与用人单位或代发机构沟通，并保留相关证据，以便维护自己的合法权益。

如果劳动者发现用人单位或代发机构在代发工资过程中存在违法违规行为，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。