让别的公司代发工资本身并不直接构成违法，但其合法性取决于多个因素，包括是否存在合法有效的委托关系、是否遵守税收及社保规定、是否涉及逃避监管或非法活动等。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 存在合法委托协议：

   • 如果两家公司之间签订了合法有效的委托代发工资协议，并明确双方的权利和义务，包括代发工资的金额、方式、时间等，这种代发行为属于正常的商业合作。例如，集团公司内部为统一财务管理而进行的代发工资操作，就是合法的。

2. 符合劳动法规和税务规定：

   • 代发工资过程中，必须严格遵守劳动法律法规和税务规定。这包括准确核算工资数额，并依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费等。如果人力资源服务公司接受企业委托代发工资，就需按国家规定为员工足额缴纳社保和代扣个税，这样的代发行为是合法的。

3. 劳务派遣与劳务外包：

   • 在具备劳务派遣或劳务外包等正规手续的情况下，代发工资也是合法的。这种情况下，代发工资不仅有助于公司节省成本，还便于管理。

可能存在的违法情形

1. 逃避监管：

   • 如果代发工资旨在帮助委托公司逃避劳动监管，如隐瞒真实的劳动关系、规避最低工资标准、加班工资等法律规定，则此代发行为违法。这类行为剥夺了劳动者应有的劳动权益，是法律所不允许的。

2. 税务违规：

   • 代发工资若涉及偷逃税款，如虚列工资支出、拆分工资以降低个税缴纳基数等，即违反了税收法律法规。例如，委托公司以较低的工资数额代发，而实际工资通过其他方式私下发放，这种行为就构成税务违法。

3. 洗钱等非法活动：

   • 如果代发工资被用于洗钱、转移违法所得等非法目的，则代发行为触犯刑法。犯罪分子可能利用代发工资的名义，将非法资金混入正常工资流水，以掩盖资金的非法来源。

法律建议

1. 签订合法委托协议：

   • 如果公司考虑让别的公司代发工资，务必签订合法有效的委托协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。

2. 遵守劳动法规和税务规定：

   • 在代发工资过程中，必须严格遵守劳动法律法规和税务规定，确保准确核算工资数额，并依法代扣代缴相关税费。

3. 避免涉及非法活动：

   • 确保代发工资行为不涉及任何非法活动，如逃避监管、税务违规、洗钱等。这些行为不仅违法，还可能给公司带来严重的法律后果。

4. 咨询法律专业人士：

   • 如果对代发工资行为的合法性存在疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律意见。

总之，让别的公司代发工资并非绝对违法，但必须确保具备合法委托协议、遵守劳动法规和税务规定，并避免涉及任何非法活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。