帮人家代收工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法代收情况：

   • 有合法授权：如果代收人得到了工资发放方（如雇主或公司）的明确授权，并且这种授权是合法有效的，那么代收工资就是合法的。例如，员工因故无法亲自领取工资，委托同事或家人代为领取，且雇主或公司同意这种代收方式。
   • 符合公司规定或惯例：在某些公司或组织中，可能存在代收工资的惯例或规定，只要这种规定不违反法律法规，且代收行为符合公司规定，那么代收工资也是合法的。

2. 违法代收情况：

   • 无合法授权：如果代收人没有得到工资发放方的合法授权，就擅自代收工资，这种行为可能构成违法。例如，未经雇主或公司同意，擅自代领他人工资，可能涉及侵占或盗窃等违法行为。
   • 以代收为名进行欺诈：如果代收人以代收工资为名，实际上是为了进行欺诈活动，如骗取他人财物或信息，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。
   • 违反税收或财务规定：在某些情况下，代收工资可能涉及税收或财务规定的问题。如果代收人没有按照相关规定进行申报或缴纳税款，或者代收行为违反了公司的财务管理制度，那么这种行为也可能违法。

法律建议：

• 确保合法授权：如果你打算代收他人的工资，一定要确保得到工资发放方的合法授权，并保留好相关证据，如授权书、委托书等。
• 遵守公司规定：如果公司或组织有关于代收工资的规定或惯例，一定要遵守这些规定，确保代收行为的合法性。
• 注意税收和财务规定：在代收工资时，要注意遵守税收和财务规定，确保按照相关规定进行申报和缴纳税款，避免违法行为的发生。
• 谨慎对待欺诈风险：如果代收行为涉及陌生人的工资或大额资金，要特别谨慎，避免陷入欺诈陷阱。

可能后果：

• 如果代收行为合法且符合规定，那么通常不会产生不良后果。
• 如果代收行为违法或违反规定，可能会面临法律责任，如被要求返还工资、缴纳罚款、承担刑事责任等。

总之，帮人家代收工资是否违法取决于具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。