公司给员工找人代收工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：
如果员工明确同意并授权他人代收工资：
- 在这种情况下，公司找人代收工资并不构成违法。因为员工已经通过授权行为，表明其同意由他人代为接收工资，这属于员工对自己权利的合法处分。公司按照员工的授权进行操作，没有违反任何法律规定。
如果员工未明确同意或授权他人代收工资：
- 公司擅自找人代收工资则可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“支付给劳动者本人”是原则性规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中。如果公司未经员工同意，擅自将工资支付给非员工本人，就可能违反了这一规定，侵犯了员工的合法权益。
进一步分析：
- 代收行为的合法性：代收行为本身并不违法，但关键在于是否得到了员工的明确同意和授权。如果员工同意并授权，则代收行为合法；如果员工未同意或授权，则代收行为可能违法。
- 公司的责任：公司作为工资支付的责任主体，有义务确保工资能够准确、及时地支付给员工本人。如果公司擅自找人代收工资，且未得到员工的同意和授权，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于补发工资、支付赔偿金等。
- 员工的权益保护：如果员工发现公司擅自找人代收工资，且未得到自己的同意和授权，那么员工有权向公司提出异议，并要求公司立即停止这种违法行为。如果公司拒绝改正，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司而言，为了避免不必要的法律风险，最好在支付工资前与员工确认支付方式，确保工资能够准确、及时地支付给员工本人。如果确实需要找人代收工资，必须事先得到员工的明确同意和授权，并保留好相关证据。
- 对于员工而言，如果发现公司擅自找人代收工资，且未得到自己的同意和授权，应及时向公司提出异议，并保留好相关证据。如果公司拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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