公司其他员工代收你的工资，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法代收情形：

   • 有合法授权：如果公司明确授权某员工代为收取工资，并且这一授权是合法、有效且你已知情的，那么该员工代收工资的行为是合法的。这种情况下，代收行为通常是为了方便公司管理或基于你的个人意愿（如你因故无法亲自领取工资）。
   • 符合公司规定：有些公司可能出于内部管理需要，规定由特定员工（如财务或人事部门员工）统一代收工资后再发放给个人。如果这一规定是合法、合理且你已知情的，那么代收行为也是合法的。

2. 可能违法的情形：

   • 未经授权代收：如果公司其他员工未经你的明确授权，擅自代收你的工资，这可能构成对你的财产权的侵犯。你有权要求公司立即停止这种行为，并追回被代收的工资。
   • 代收后未转交：即使员工最初是经你授权代收工资，但如果其代收后未将工资转交给你，而是私自截留或挪用，这也构成违法行为。你有权向公司或相关部门投诉，并寻求法律救济。
   • 涉及欺诈或挪用资金：如果代收工资的行为背后隐藏着欺诈、挪用资金等非法目的，如员工与公司勾结，通过代收工资的方式骗取你的财产，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。

法律建议：

• 明确授权：如果你希望由公司其他员工代收工资，建议与公司签订书面授权协议，明确代收人的身份、代收金额、代收时间等关键信息，以保障你的权益。
• 及时沟通：如果你发现工资被未经授权的员工代收，或代收后未转交给你，应立即与公司沟通，要求公司查明原因并解决问题。
• 寻求法律救济：如果公司未能妥善处理你的问题，或你怀疑代收行为涉及欺诈、挪用资金等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向法院提起诉讼，以维护你的合法权益。

可能后果：

• 如果代收行为合法且符合公司规定，通常不会产生不良后果。
• 如果代收行为违法或未经你授权，你可能面临工资被截留、挪用等风险，甚至可能遭受经济损失。在这种情况下，你有权要求公司承担相应责任，并寻求法律救济。

总之，公司其他员工代收你的工资是否违法，取决于代收行为是否合法、是否经过你的授权以及代收后是否及时转交给你等因素。如果你对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。