私人代其他公司收款抵扣工资的行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。私人代其他公司收款并抵扣工资，实际上是对劳动者工资的非法克扣或变相拖欠，违反了上述法律规定。

2. 税务与财务规定：

   • 私人代收款行为可能涉及税务和财务违规。如果代收款未纳入公司正规财务流程，可能导致公司财务记录不真实、不完整，进而违反税务和财务管理规定。此外，如果代收款用于抵扣工资，还可能涉及偷逃税款等违法行为。

二、实际操作角度

1. 合同与协议：

   • 劳动者与公司之间通常存在劳动合同或协议，明确规定了工资支付方式、金额等条款。私人代收款抵扣工资的行为，可能违反了劳动合同或协议中的相关条款，构成违约行为。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权获得合法、足额的工资报酬。私人代收款抵扣工资的行为，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿。

三、法律后果

1. 行政处罚：

   • 如果公司存在私人代收款抵扣工资的行为，劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 民事赔偿：

   • 劳动者因公司私人代收款抵扣工资行为遭受损失的，有权要求公司承担民事赔偿责任，包括支付被克扣的工资、利息及可能的赔偿金。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果公司私人代收款抵扣工资的行为涉及偷逃税款、挪用资金等严重违法行为，相关责任人员可能面临刑事责任追究。

建议与措施

1. 公司应规范财务管理：

   • 公司应建立健全的财务管理制度，确保工资支付等财务活动的合法性和规范性。避免使用私人账户代收款或进行其他违规操作。

2. 劳动者应维护自身权益：

   • 劳动者应了解自己的合法权益，如发现公司存在私人代收款抵扣工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

3. 加强法律宣传与教育：

   • 政府和相关部门应加强法律宣传与教育力度，提高企业和劳动者对劳动法律法规的认识和遵守意识，减少类似违法行为的发生。

综上所述，私人代其他公司收款抵扣工资的行为是违法的，不仅违反了劳动法律法规的规定，还可能涉及税务、财务等方面的违规问题。公司应规范财务管理，劳动者应维护自身权益，共同营造一个合法、公平的劳动环境。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。