公司把个人工资抵扣所谓工作中的业务欠款，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工确实存在业务欠款，且公司有合法依据：

   • 合法依据：如果员工因工作原因确实给公司造成了损失，且双方在劳动合同或公司规章制度中明确约定了员工需承担赔偿责任，同时该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据约定从员工工资中扣除相应款项以弥补损失。但需注意，扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

2. 若员工不存在业务欠款，或公司无合法依据：

   • 违法行为：如果员工并未给公司造成损失，或者公司无法提供合法依据证明员工需承担赔偿责任，那么公司擅自将员工工资抵扣所谓业务欠款的行为就是违法的。这种行为侵犯了员工的劳动报酬权，员工有权要求公司立即停止侵权行为，并支付被扣除的工资。
   • 法律后果：公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿金等。同时，员工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工：如果公司擅自扣除你的工资，你应首先与公司沟通，了解扣除的具体原因和依据。如果认为公司的行为违法，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
• 对于公司：在扣除员工工资前，应确保有合法依据，并严格按照法律法规的规定进行操作。避免因擅自扣除工资而引发劳动争议，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。

总结：公司把个人工资抵扣所谓工作中的业务欠款是否违法，取决于员工是否存在业务欠款以及公司是否有合法依据。在处理此类问题时，双方应保持沟通，并遵循法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。